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Arbeitsministerium: Frauenbasketballtrainer bei UConn waren unterbezahlt

UConn identifizierte auf eine E-Mail-Anfrage von The Associated Press diese Mitarbeiter nach Titel als Associate Head Basketball Coach für Frauen (Chris Dailey), die beiden Co-Trainer des Teams im Jahr 2014 (Shea Ralph und Marisa Moseley), die Direktorin für Frauenbasketball (Sarah Darras) und die Direktorin für Fußballoperationen (Sarah Lawless).

Die Vereinbarung folgt einer Überprüfung durch das Office of Federal Contract Compliance Programs des US-Arbeitsministeriums.

UConn-Sprecherin Stephanie Reitz sagte, die Schule behauptet, jeder Fall habe „Komplexitäten, die für diese Mitarbeiter einzigartig waren, aber die UConn behauptet, seien nicht auf das Geschlecht zurückzuführen.“Sie sagte, die Schule habe das Problem selbst identifiziert und einem Mitarbeiter bereits eine angepasste Vergütung in Höhe von 92.290 US-Dollar gezahlt. Die Schule hat diesen Mitarbeiter nicht identifiziert.Aber das Arbeitsministerium sagte, es habe festgestellt, dass erhebliche Lohnunterschiede bestehen blieben, „selbst wenn legitime Faktoren, die die Bezahlung beeinflussen, berücksichtigt wurden.“

Die sechs anderen Mitarbeiter erhalten Zahlungen von 5.000 bis 50.000 US-Dollar, so der Vergleich.Dailey hatte knapp 313.000 Dollar Gehalt und Nebenleistungen von der Schule während des Geschäftsjahres erhalten, das im Juni 2014 endete, so der Staat. Ralph erhielt knapp über 272.000 US-Dollar und Moseley knapp über 200.600 US-Dollar.

Die Basketballmannschaft der Männer hatte in diesem Jahr keinen Cheftrainer. Cheftrainer Kevin Ollie erhielt knapp 2,8 Millionen Dollar. Der Assistenztrainer der Männer, Glen Miller, erhielt eine Entschädigung von knapp über 312.600 US-Dollar. Assistent Karl Hobbs erhielt knapp 286.600 US-Dollar und Assistent Ricky Moore knapp 259.600 US-Dollar.

Dailey und Ralph lehnten es ab, sich über eine Teamsprecherin zu äußern. Nachrichten, die einen Kommentar suchten, wurden am Dienstag von der AP für Auriemma und Moseley hinterlassen.Das Arbeitsministerium sagte, die Schule habe zugestimmt, eine eingehende Analyse ihres gesamten Beschäftigungsprozesses durchzuführen und alle Lohnpraktiken zu überarbeiten und verbesserte Richtlinien umzusetzen, um die Möglichkeit einer geschlechtsspezifischen Diskriminierung bei der Bezahlung auszuschließen.“Das Office of Federal Contract Compliance Programs ist zufrieden, dass die University of Connecticut die in unserer Überprüfung festgestellten Lohnprobleme angegangen hat“, sagte Craig Leen, der Direktor des Compliance-Büros des Arbeitsministeriums, in einer Erklärung.

Kategorien:Sport | US /Weltsport

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