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Departamento de Trabajo: Las entrenadoras de baloncesto de UConn estaban mal pagadas

UConn, respondiendo a una solicitud por correo electrónico de Associated Press, identificó a esas empleadas por título como su entrenadora principal asociada de baloncesto femenino (Chris Dailey), las dos entrenadoras asistentes del equipo en 2014 (Shea Ralph y Marisa Moseley), la directora de operaciones de baloncesto femenino (Sarah Darras) y la directora de operaciones de fútbol americano (Sarah Lawless).

El acuerdo es el resultado de una revisión realizada por la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

la portavoz de UConn, Stephanie Reitz, dijo que la escuela sostiene que cada caso tenía «complejidades que eran exclusivas de esos empleados, pero que UConn sostiene que no se debían al género.»

Dijo que la escuela identificó el problema por sí sola y ya le ha pagado a un empleado compensation 92,290 en compensación ajustada. La escuela no identificó a ese empleado.

Pero el Departamento de Trabajo dijo que encontró que seguían existiendo disparidades salariales significativas » incluso cuando se tenían en cuenta factores legítimos que afectaban a la remuneración.»

Los otros seis empleados recibirán los pagos que van desde $5,000 a $50,000, según el acuerdo.

Dailey había recibido poco menos de 3 313,000 en salarios y beneficios complementarios de la escuela durante el año fiscal que terminó en junio de 2014, según el estado. Ralph recibió poco más de 2 272,000 y Moseley recibió poco más de 2 200,600.

El equipo de baloncesto masculino no tuvo un entrenador jefe asociado ese año. El entrenador en jefe Kevin Ollie recibió un poco menos de 2 2.8 millones. El entrenador asistente de baloncesto masculino Glen Miller recibió poco más de 3 312,600 en compensación. El asistente Karl Hobbs recibió poco menos de 2 286,600 y el asistente Ricky Moore recibió poco menos de 2 259,600, según el estado.

Dailey y Ralph se negaron a comentar a través de una portavoz del equipo. Los mensajes de búsqueda de comentarios también fueron dejados el martes por AP para Auriemma y Moseley.

El Departamento de Trabajo dijo que la escuela ha acordado realizar un análisis en profundidad de su proceso de empleo total y revisar cualquier práctica salarial e implementar políticas mejoradas para eliminar la posibilidad de discriminación de género en la remuneración.

«La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales está satisfecha de que la Universidad de Connecticut haya abordado los problemas salariales que se encuentran en nuestra revisión», dijo craig Leen, director de la oficina de cumplimiento del Departamento de Trabajo en un comunicado.

Categorías:Deportes/EE.UU./Deportes mundiales

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