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Encabezado de Blog de revisión de rendimiento

La temporada de revisión de rendimiento puede ser un período desalentador tanto para la administración como para los empleados.

Las conversaciones unilaterales, los mensajes mixtos y los documentos prolijos hacen que ambas partes sientan que tienen la misma conversación estresante cada vez.

Pero si tomas el enfoque correcto, las revisiones trimestrales de rendimiento son una excelente oportunidad para reforzar hábitos sólidos, redirigir rasgos deficientes e impulsar el crecimiento profesional de tus empleados.

En esta publicación, te daré consejos de mi propia experiencia como gerente de recursos humanos para que el proceso de revisión de rendimiento sea mucho más sencillo, además de ejemplos de revisión de rendimiento que puedes personalizar ahora.


CREAR una REVISIÓN DE RENDIMIENTO

Ejemplos y consejos de revisión de rendimiento:

  • ¿Qué es una revisión de rendimiento?
  • revisión del Rendimiento de los ejemplos
  • Auto revisión del rendimiento de los ejemplos
  • Trimestral revisión del rendimiento de los ejemplos
  • rendimiento Anual de revisión de ejemplos
  • Simple revisión del rendimiento de los ejemplos
  • ¿Cuál es el propósito de una evaluación de rendimiento?
  • Cómo escribir una revisión de rendimiento

¿Qué es una revisión de rendimiento?

Una revisión de desempeño es una evaluación regulada en la que los gerentes evalúan el desempeño laboral de un empleado para identificar sus fortalezas y debilidades, ofrecer comentarios y ayudar a establecer objetivos.

La frecuencia y profundidad del proceso de revisión pueden variar según la empresa en función del tamaño de la empresa y los objetivos de las evaluaciones.

Este ejemplo de revisión trimestral del desempeño tiene secciones para logros y áreas de mejora. También tiene una sección para los valores fundamentales, ya que este debe ser un indicador clave de rendimiento en esta empresa. Diferentes compañías tendrán diferentes palos de medición para el éxito.

revisión del rendimiento de los ejemplos


el USO de ESTA PLANTILLA

¿Cómo puedo Personalizar Estas Plantillas? Haz clic en cualquiera de nuestras plantillas. Se le pedirá que se inscriba de forma gratuita. Entrarás en nuestro sencillo editor en línea. Utilice nuestra herramienta Kit Mi marca para extraer los colores de su marca de su sitio web y aplicarlos a la plantilla. Haga clic en «Mezclar» para probar diferentes combinaciones de colores. Edita el texto, añade tu logotipo y mucho más.

ejemplos de revisión de rendimiento

Ejemplos de revisión de rendimiento

Para llevar a cabo una revisión de rendimiento eficaz, es importante transmitir un mensaje positivo y centrado en la solución. Esto será menos desalentador para el empleado.

Este ejemplo de revisión de rendimiento muestra cómo puedes ofrecer comentarios constructivos, al mismo tiempo que elogias los esfuerzos del empleado. La mayoría de las secciones se centran en los logros y fortalezas de los empleados.

Las áreas de mejora sugeridas se ubican en el medio, lo que permite a los gerentes amortiguar las críticas con elogios:

ejemplos de revisión de rendimiento


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Este ejemplo de revisión de rendimiento muestra cómo los gerentes pueden retroalimentación a sus empleados dándoles una dirección clara sobre qué cosas seguir haciendo y qué acciones tomar en el futuro.

Mientras Felicia no cumplió con su objetivo, su gerente reconoce que el objetivo se fijó deliberadamente alto y que el 74 por ciento del objetivo aún tiene un impacto significativo.

Este ejemplo también apunta a un comportamiento positivo específico, como la autoeducación, el trabajo en equipo y una sólida ética de trabajo.

También hay recomendaciones específicas para mejorar, como elaborar un plan para obtener más menciones de prensa y escalar sus experimentos:

ejemplos de revisión de rendimiento


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Ejemplos de revisión de auto rendimiento

En una revisión de auto rendimiento, los empleados se evalúan a sí mismos usar la misma rúbrica que sus gerentes y presentarlos a Recursos Humanos y/o a su gerente antes de su reunión oficial de revisión.

El beneficio de hacer autoevaluaciones ha hecho que se conviertan en una parte común de la revisión de los empleados en muchas empresas.

Las autoevaluaciones son una oportunidad alentadora para que los empleados compartan sus ideas sobre su trabajo, objetivos, responsabilidades deseadas y aspectos de su función o entorno con los que pueden estar luchando.

Ejemplo de autoevaluación de empleados de revisión de desempeño anual

Este primer ejemplo es perfecto para una revisión anual exhaustiva. Las preguntas específicas incitan al empleado a reflexionar sobre sus logros y deficiencias, al mismo tiempo que se califica a sí mismo en conjuntos de habilidades específicas requeridas para su trabajo.

Ejemplo de autoevaluación anual del empleado



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El ejemplo de autoevaluación del empleado anterior permite varias autorizaciones, además de una sección para enumerar a los colegas que pueden hacer copias de seguridad de los estados de cuenta del empleado.

Plantilla de autoevaluación anual del rendimiento

Una autoevaluación anual del rendimiento no es solo una gran oportunidad para que los empleados evalúen su rendimiento anterior.

También es una forma de que los empleados planifiquen su futuro profesional, ya que pueden ver dónde se encuentran sus fortalezas y qué habilidades necesitan desarrollar para ascender en la empresa. Una autoevaluación anual también puede construir el caso de un empleado para su revisión de compensación.

Este ejemplo de autoevaluación anual de los empleados se divide en secciones que cubren todos estos factores: sobre su trabajo, logros, objetivos y desarrollo profesional.

Ejemplo de Autoevaluación anual de empleados


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Esta plantilla de autoevaluación anual de rendimiento tiene espacio para ampliar los objetivos alcanzados y la alineación con los valores centrales, así como las habilidades que les gustaría futuro:ejemplos de revisión de rendimiento


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Ejemplos de autoevaluación de empleados

El ejemplo de autoevaluación de rendimiento a continuación le permite al empleado escribir la descripción de su trabajo. De esa manera, pueden hacer referencia a sus entregables en las secciones de Objetivos Alcanzados y Áreas de Excelencia y demostrar directamente su impacto en la organización:ejemplos de revisión de rendimiento


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¿Cómo Puedo Personalizar Esta Plantilla? Haz clic en la plantilla, regístrate gratis e ingresa al editor de Venngage. Haga clic en cualquier cuadro de texto para cambiar las palabras o la fuente. Elija entre fuentes de marca (puede configurar esto), fuentes de plantilla o de nuestra biblioteca de fuentes. Hay muchas opciones modernas. Este artículo sobre cómo elegir fuentes puede ayudarte a decidir.

Este ejemplo de autoevaluación del rendimiento ofrece a los empleados la oportunidad de reflexionar sobre sus logros trimestralmente.

De esta manera, los empleados pueden demostrar que cumplen los objetivos trimestrales. También puede darles la oportunidad de reflexionar sobre sus fortalezas y debilidades y tener la oportunidad de actuar sobre ellas antes de su gran revisión anual:

ejemplos de revisión de rendimiento


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¿Cómo Puedo Personalizar Esta Plantilla? Haz clic en la plantilla, regístrate gratis e ingresa al editor de Venngage. Desea cambiar los colores de fondo? Haga clic en cualquier sección y, a continuación, seleccione un color nuevo en la herramienta selector de colores. Puede elegir entre un color de la rueda de colores, uno de los colores de su marca (use Mi Kit de marca para configurarlo) o colores de plantilla preestablecidos. O introduce un código hexadecimal si quieres ser súper específico.

ejemplos de revisión de rendimiento

Las autoevaluaciones también ayudan a ilustrar a los gerentes de cómo los empleados entienden su lugar dentro de la organización y la cultura de la empresa.

La información que se divulgue en las autoevaluaciones debería ser un elemento importante de los exámenes oficiales de la actuación profesional a fin de asegurar que se mantenga una conversación recíproca y que se atiendan las necesidades de ambas partes en el futuro.

Para hacer las autoevaluaciones más efectivas, los empleados deben asegurarse de considerar cómo las percepciones de sus gerentes sobre su desempeño varían de las suyas propias.

Con esto en mente, la información compartida en una autoevaluación puede guiar o orientar la percepción y evaluación del desempeño de un empleado por parte de un gerente.

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Ejemplos de evaluaciones trimestrales del desempeño

Las evaluaciones trimestrales son importantes porque brindan múltiples oportunidades para que los empleados reciban comentarios útiles sobre cómo mejorar a medida que avanza el año.

Este ejemplo de revisión de rendimiento trimestral refleja áreas específicas de mejora, como la ampliación de sus experimentos y el desarrollo de asociaciones de contenido.

revisión del rendimiento de los ejemplos


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¿Cómo puedo Personalizar Esta Plantilla? Haz clic en la plantilla, regístrate gratis e ingresa al editor de Venngage. ¿Quieres añadir un cuadro de texto? Haz clic en «Texto» en la barra de navegación de la izquierda. Arrastre el cuadro de texto que desee al lienzo («Texto» es bueno para la copia del cuerpo). A continuación, haga clic en el cuadro de texto y comience a escribir.

Las revisiones trimestrales de Q1 a Q3 sirven como un medio para proporcionar comentarios específicos y deliberados a los empleados para que sepan exactamente cómo mejorar sus objetivos y habilidades.

Esto permite que la evaluación final anual realizada al final del cuarto trimestre sirva como una evaluación final que tendrá más peso para determinar cómo el empleado se destacará en el próximo año, bonificaciones discrecionales, aumentos salariales, etc.

Las revisiones trimestrales ofrecen un registro documentado y rastreado del progreso de un empleado a lo largo del año.

Esto significa que cada trimestre debe evaluarse utilizando la misma rúbrica a lo largo de todo el año. Esto ayudará a garantizar que se registre una representación precisa del desarrollo de un empleado.

Eso significa que, si usa la siguiente plantilla de revisión de empleados en la Q1, también debe volver a usarla en la Q2 y la Q3:ejemplos de revisión de rendimiento



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Plantilla de revisión trimestral

Esta plantilla de revisión trimestral es una versión más condensada del ejemplo anterior.

Si desea mantener sus revisiones trimestrales cortas y al grano, esta plantilla será suficiente. Los empleadores pueden usar la versión ampliada anterior para su revisión anual.
ejemplos de revisión de rendimiento


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¿Cómo Puedo Personalizar Esta Plantilla? Haz clic en la plantilla, regístrate gratis e ingresa al editor de Venngage. Quiero cambiar el texto? Haga clic en cualquier cuadro de texto para abrir la barra de herramientas de texto sobre el lienzo. A partir de aquí, cambie la alineación y el tamaño, agregue estilos en negrita o cursiva y agregue numeración o viñetas también. Se comporta como cualquier otro editor de texto que hayas usado antes, por lo que es fácil de aprender.

ejemplos de evaluaciones de rendimiento

Respuestas de muestra de autoevaluación de empleados

También es importante que los empleados comenten y reflexionen sobre sus evaluaciones.

Ambos pueden señalar hitos específicos que se perdieron:

  • Generé cinco nuevos clientes potenciales y, como resultado, excedí mi cuota de ventas en un 20%
  • Escribí una publicación de blog basada en una investigación original que duplicó nuestro tráfico orgánico en junio

Y también para reconocer áreas de mejora:

  • Reconozco que necesito formar nuevas asociaciones de contenido. Planeo hacerlo en el tercer trimestre juntando una lista de 10 objetivos potenciales basados en socios de linkbuilding anteriores y enviando un correo electrónico de presentación personalizado.


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¿Cómo puedo Personalizar Esta Plantilla? Haz clic en la plantilla, regístrate gratis e ingresa al editor de Venngage. ¿Quieres añadir tu logotipo a la parte superior de esta plantilla? Haz clic en la pestaña «Mi kit de marca» en el editor. Puede importar su logotipo desde su sitio web. Arrástrelo y suéltelo en el lienzo. Estás hecho!

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Ejemplos de revisión de rendimiento anual

En las grandes organizaciones, es posible que no haya suficientes recursos para dedicar el tiempo necesario a realizar revisiones de rendimiento trimestrales para cada empleado.

Esto también es cierto en el caso de un supervisor que tiene un gran número de informes directos trabajando para ellos, donde la gestión del tiempo es su principal problema.

En estas situaciones, una revisión anual del desempeño funcionaría mejor, especialmente si los empleados evaluados tienen experiencia en su línea de trabajo y han estado con su empresa durante mucho tiempo.

Plantillas de revisión de desempeño anual

En esta plantilla de revisión de empleados, el personal se evalúa en solo cuatro factores: capacidad, objetivos, áreas de mejora y valores básicos:

ejemplos de revisión de rendimiento



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¿Cómo Puedo Personalizar Esta Plantilla? Haz clic en la plantilla, regístrate gratis e ingresa al editor de Venngage. Cambie el fondo rápidamente haciendo clic en la pestaña «Fondo» en la barra de navegación de la izquierda. Elija entre los colores de su marca o los colores de plantilla preestablecidos. Agregue un degradado o patrón, si lo desea. Haga clic en «Deshacer» en cualquier momento para corregir un error.

Las evaluaciones anuales suelen estar orientadas a determinar aumentos de sueldo y bonificaciones discrecionales de los empleados.

Las reuniones individuales periódicas entre los informes directos y los administradores a lo largo del año serían una excelente manera de complementar este proceso. ejemplos de revisión de rendimiento


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¿Cómo Puedo Personalizar Esta Plantilla? Haz clic en la plantilla, regístrate gratis e ingresa al editor de Venngage. Puede mover cualquier elemento de nuestras plantillas simplemente haciendo clic en él y manteniendo pulsado. Arrastre el cuadro de texto, columna, fila, imagen, etc. a un nuevo lugar. Cambia el tamaño agarrando una esquina de la caja delimitadora y haciéndola más grande o más pequeña. Es tan simple como arrastrar y soltar.

Dicho esto, las evaluaciones anuales tendrían que adoptar un enfoque más general para evaluar a los empleados, proporcionando un resumen de su desempeño a lo largo del año.

La siguiente plantilla de revisión de empleados adopta un enfoque gráfico y resume cuidadosamente el rendimiento general utilizando una puntuación de 100 para factores como la adaptabilidad y la calidad del proyecto:

ejemplos de revisión de rendimiento


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¿Cómo Puedo Personalizar Esta Plantilla? Haz clic en la plantilla, regístrate gratis e ingresa al editor de Venngage. Los gráficos de esta plantilla se pueden cambiar fácilmente para que se ajusten a tus estadísticas. Haga clic en cualquier gráfico y se abrirá nuestro editor de gráficos. Por ejemplo, puede hacer clic en la tabla de aptitudes de donuts azules e introducir el número «60».»El gráfico se ajustará automáticamente. Es así de fácil.

Ejemplos de evaluación de empleados

Además de las categorías de la plantilla anterior, hay una serie de otros factores que los empleadores pueden utilizar para evaluar el rendimiento.

Habilidades comunes de evaluación del rendimiento:

  • Habilidades interpersonales
  • Calidad de trabajo
  • Comunicación
  • Innovación
  • Solución de problemas
  • Adaptabilidad
  • Trabajo en equipo
  • Crecimiento
  • Puntualidad y asistencia
  • Autoeducación y aprendizaje
  • Responsabilidad

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Ejemplos simples de revisión de rendimiento

Incluso si desea hacer una revisión de rendimiento básica, siempre debe incluir:

  1. Elementos de las fortalezas del empleado.
  2. Áreas para las que el empleado puede desarrollar.
  3. Cómo el empleado contribuye / podría contribuir a los valores y la cultura centrales de la empresa a través del desempeño y las acciones.

Este mapa mental de revisión de rendimiento muestra los conceptos básicos para configurar una revisión de rendimiento simple pero efectiva, desde establecer objetivos específicos hasta solicitar comentarios de los empleados.

Plantilla de Mapa Mental de Revisión de rendimiento simple



UTILICE ESTA PLANTILLA

Una revisión de rendimiento simple debe reflejar los objetivos del sistema de gestión de revisión de rendimiento de su empresa, y esto variará según la empresa.

Es importante comprender el propósito de su evaluación antes de determinar qué información se requerirá evaluar para alcanzar el objetivo.

Por ejemplo, algunas empresas más pequeñas pueden utilizar las revisiones de rendimiento durante todo el año para hacer un seguimiento del desarrollo y el crecimiento de los empleados.

Mientras que otras empresas más grandes pueden utilizar las revisiones de desempeño para resumir el desempeño de los empleados, ayudar a calcular las prioridades del nuevo año, ajustar la remuneración o establecer montos de bonificación.

Una lista de control de recursos humanos puede ser útil para agilizar el proceso.

Plantillas simples de revisión de rendimiento

Personalice nuestras plantillas de revisión de rendimiento para que se ajusten a sus objetivos específicos.
ejemplos de revisión de rendimiento


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revisión del rendimiento de los ejemplos


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¿Cuál es el propósito de una revisión de rendimiento?

En Venngage, nuestra gente está en el centro de todo lo que hacemos como empresa, ya sea desarrollando nuevas funciones en nuestra herramienta, aumentando nuestro alcance internacional o satisfaciendo las necesidades de los clientes.

Con un enfoque en las personas dentro de nuestra empresa, nos apasiona el aprendizaje y la mejora continuos, la autorreflexión, la creación de excelentes experiencias para los clientes, la propiedad de nuestros trabajos, el trabajo en equipo y hacer que nuestra oficina se sienta como un segundo hogar

No debe sorprendernos que nuestro equipo de liderazgo pase una cantidad considerable de tiempo al final de cada trimestre realizando revisiones de rendimiento con cada uno de sus informes directos.

ejemplos de revisión de rendimiento


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Aquí hay algunas cosas que hemos aprendido sobre cómo realizar revisiones de rendimiento efectivas:

  1. Deje claro al comienzo del empleo de un nuevo empleado cómo y cuándo se evaluarán los empleados. Esto debe ser parte de su proceso de incorporación y es especialmente importante si está administrando un equipo remoto.
  2. Permita que los empleados se preparen para su revisión completando una autoevaluación antes de su evaluación, luego permita que el empleado guíe a su gerente a través del razonamiento detrás de su autoevaluación.
  3. Entregar un mensaje positivo y centrado en la solución (siempre que sea posible), esto resultará en un mensaje menos desalentador.

ejemplos de revisión de rendimiento


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Para aprovechar al máximo la conversación de revisión real con su empleado, es importante evitar:

  1. Retroalimentación general y vaga; sea específico sobre qué comportamientos desea que su empleado continúe, se detenga y explore.
  2. Hacerlo personal; la retroalimentación es sobre acciones y comportamiento, no sobre la persona.
  3. Lenguaje cargado; enfócate en preguntar qué y cómo, no por qué. Preguntar por qué alguien actuó de la manera en que lo hizo es similar a buscar un «motivo» y puede parecer acusatorio.

ejemplos de revisión de rendimiento


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Cómo escribir una revisión de rendimiento

el proceso de revisión de rendimiento no solo puede hacer o romper el desarrollo de sus empleados, sino que también puede interrumpir la relación entre los gerentes y sus informes.

Además de crear una estrategia sólida de evaluación de la actuación profesional y un formulario de evaluación de la actuación profesional, los administradores también deben considerar la posibilidad de realizar las evaluaciones. Comunicar una revisión de desempeño de manera efectiva es el toque final para ejecutar un proceso de revisión constructivo, festivo y efectivo.

ejemplos de revisión de rendimiento



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Al crear una evaluación efectiva, es importante incluir lo siguiente:

  1. Calcule una calificación general para el empleado; aunque un gerente destacará tanto las fortalezas como las debilidades del comportamiento de un empleado, ayudará a la moral del empleado a comunicar cómo se promedió el empleado en esta escala de calificación.
  2. Asegúrese de que los empleados estén involucrados en sus propias revisiones; por lo tanto, asegúrese de incluir los objetivos y desarrollos de los empleados para alcanzar dichos objetivos en las evaluaciones
  3. Celebre las mejoras de los empleados; destacar los desarrollos de los empleados es una forma poderosa de impactar el compromiso de los empleados y aumentar el rendimiento general del equipo
  4. Cultura y valores de la empresa; dedique una sección de la evaluación para evaluar cómo los empleados se alinean con los valores fundamentales de la empresa, contribuyendo así a una cultura empresarial positiva

ejemplos de revisión de rendimiento


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fuera de nuestro propio proceso de revisión de desempeño efectivo en Venngage, sugiero tomar en consideración los siguientes pasos al construir una revisión de desempeño:

Establecer expectativas a tiempo

Al comienzo de la carrera de un empleado en una empresa, los gerentes deben comunicar los detalles de su proceso de revisión, incluidas las expectativas. Por ejemplo, debe incluirse en el manual del empleado.

De esta manera, los gerentes establecen y comunican expectativas claras de las funciones y competencias clave del puesto cuando un empleado se une a la empresa. La información presentada en los exámenes de desempeño debe alinearse con esta definición, así como utilizar un lenguaje y términos familiares. Esta estrategia servirá para eliminar cualquier confusión o sorpresa potencial para ambas partes.

No lo hagas personal

La retroalimentación es sobre acciones y comportamiento, no sobre la persona.

Al escribir una revisión de rendimiento, es útil echar un vistazo a los problemas que ha incluido y asegurarse de que se aplican a las acciones y el comportamiento del empleado en lugar de a los atributos personales de dicho empleado.

Esto también ayudará a regular la información mencionada en la revisión, para garantizar que sea información relevante y adecuada.

Tenga cuidado con los sesgos y limitaciones

Si bien puede haber una forma general «correcta» de hacer las cosas, a menudo hay varias maneras, e igualmente buenas, de alcanzar el mismo objetivo final.

Por favor, asegúrese de que su opinión no esté sesgada o limitada a favor de su estilo de trabajo y creencias personales. Trate de considerar los diversos aspectos del papel y la experiencia de los empleados que pueden afectar su decisión de seguir métodos alternativos o hábitos de trabajo. Sea empático con estos factores al escribir su reseña.

Sea específico

La información presentada en el examen debe centrarse en las tareas, ser clara y precisa.

Los comentarios generales dejarán a un empleado confundido y en la oscuridad en cuanto a qué aspecto de su trabajo debe corregirse o cómo puede buscar mejoras.

No ser directo en su mensaje afectará la forma en que se recibe su mensaje y creará más confusión sobre cuáles son las expectativas. Los gerentes deben ser específicos sobre qué comportamientos de sus empleados están celebrando y qué acciones requieren mejoras.

Ofrecer orientación

Los gerentes desempeñan un papel fundamental en la comprensión de los objetivos profesionales de sus empleados y en la creación de oportunidades de desarrollo para ayudar a sus informes a alcanzar sus objetivos.

Es importante como gerente ofrecer su asesoramiento y experiencia a sus empleados para ayudarlos a avanzar en su desarrollo.

Si, como resultado de los comentarios recibidos, el empleado (o usted mismo) puede sentir que necesita capacitación adicional, considere el beneficio de los talleres, la tutoría o el entrenamiento.

Asegúrese de utilizar las revisiones de rendimiento como una forma de guiar a los empleados, ya sea hacia una mayor grandeza o para áreas que requieren alguna mejora.

Seguimiento

Seguimiento por escrito y registro continuo para garantizar la mejora.

Tanto los gerentes como los empleados deben recibir una copia de la revisión para referirse a seguir adelante.

Ya sea que las revisiones se programen anualmente o trimestralmente, deben ser un tema de discusión continuo tanto para los gerentes como para los empleados. Al escribir una opinión, asegúrese de que la opinión sea clara y específica. Ser consciente de esto ayudará a garantizar que el empleado pueda volver fácilmente al formulario por su cuenta después de la reunión.

ejemplos de revisión de rendimiento


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Para llevar: Cree una estrategia de revisión de rendimiento antes de escribir la revisión de un empleado

Tener un proceso de revisión de rendimiento o romper el desarrollo de sus empleados y también interrumpir la relación entre los gerentes y sus informes.

Es por eso que es crucial crear una estrategia sólida de revisión del desempeño y un formulario de revisión del desempeño antes de la implementación para garantizar que el proceso sea constructivo, festivo y efectivo. Esto incluso le ayudará en el futuro si decide escribir una carta de recomendación para el empleado, ya que tendrá todas sus revisiones de rendimiento como referencia.

Al considerar los seis pasos anteriores al escribir una revisión de desempeño, habrá completado el paso final para ejecutar un proceso de revisión amigable para los empleados.

La satisfacción obtenida de un aumento en el compromiso de los empleados y el poder de las personas hará que el esfuerzo invertido en administrar las revisiones de rendimiento valga la pena y se asegure de que tenga revisiones más efectivas en el futuro.

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