Articles

10 Best Ways to Get More Executive Job Interviews

  • Facebook0
  • witter6

  • Pinterest0
  • LinkedIn21
Manager-308474_640

ellei ole äärimmäisen onnekas ja haastatteluja tulvii sisään, on tehtävä paljon töitä saadakseen lisää esimiestyöhaastatteluja.

juuri nyt työhaastattelut (joko virtuaalisesti tai henkilökohtaisesti) ovat niukempia. Saada asioita, jotta esitellä itsesi oikealla tavalla houkutella enemmän mahdollisuuksia pitäisi olla ensisijaisesti työnhaun tehtävälista.

liian usein executive jatkuu ja LinkedIn profiilit näen tehdä vähän tai ei mitään erottaa näitä ehdokkaita. Enimmäkseen heidän LinkedIn-profiileissaan on hyvin vähän sisältöä. Ja mitä siellä on aneeminen ja voisi soveltaa lähes kuka tahansa heidän kaltaisiaan.

liian monella johtavalla työnhakijalla ei ole kädensijaa strategioihin, joita tarvitaan työnhaun uuden maailman hallitsemiseksi. Ei ihme, että heidän on vaikea saada jalkaa oven väliin.

miten saada enemmän johtavia työhaastatteluja (aika pitkälti tässä järjestyksessä):

tee kriittinen alustava kohdentamis-ja tutkimustyö

sinun täytyy määrittää, mihin yrityksiin ja / tai organisaatioihin kohdistat kohdettasi, mitä nykyisiä tarpeita niillä on, että olet pätevä auttamaan heitä ongelmanratkaisussa, ja mikä tekee sinusta parhaiten sopivan auttamaan heitä.

näitä asioita tietämättä ei voi:

  • tiedä, ketkä ihmiset ovat parhaita pyytämään apua.
  • kerro selkeästi, millaisen työn haluat, missä yrityksissä, jotta ihmiset voivat auttaa sinua saavuttamaan uratavoitteesi.
  • kerro ihmisille erityisesti, miten voit auttaa yrityksiä, joille haluat tehdä töitä.

tunnista oikeat Asiasanat ja lauseet

tutkiessasi kohdeyhtiöitäsi, ota huomioon kunkin yrityksen osalta useimmin löytämäsi osaamiskokonaisuudet, osaamisalueet ja muut pätevyydet.

nämä ”avainsanat” auttavat sinua hakukoneoptimoinnissa (SEO) kaikkeen Sinua koskevaan sisältöön, jonka laitat verkkoon. Niitä on käytettävä koko henkilökohtaisen markkinointisisällön (ansioluettelo,elämäkerta, LinkedIn-profiili jne.) auttaa sinua löytämään verkossa ja saada ansioluettelosi kautta pelätty hakijan seurantajärjestelmät (ATS), jos se laskeutuu siellä.

Lisää online-läsnäolosta tulossa #7.

tunne Henkilöbrändisi

kohdeyritystesi tutkimusten perusteella sinun on yhdistettävä kovat taitosi (toiminnalliset osaamisalueet tai avainsanat) ”pehmeämpiin” taitoihin (keskeiset henkilökohtaiset ominaisuutesi, intohimosi, arvosi ja muut luonteenpiirteesi). Tämä auttaa sinua luomaan kemiaa ehdokkaana ja erottaa ROI yli kilpailijoiden työpaikkoja.

toisin sanoen verkostoituessasi ole valmis viestimään uniikista arvolupauksestasi ja parhaiten sopivista ominaisuuksistasi kohdeyrityksillesi.

tee LinkedIn-profiilistasi SEO-ystävällinen

laita relevantit avainsanat ja fraasit yllä olevasta #2: sta peliin koko LinkedIn-profiilissasi (ja muissa verkkoprofiileissa), mutta laita erityisesti tärkeimmät avainsanat näihin osioihin:

  • nimesi (lisää asiaankuuluvat sertifikaatit, akkreditoinnit)
  • Ammattiotsikko
  • Yhteenveto-osio
  • tehtävänimikkeet

kun kirjoitat henkilökohtaisia markkinointimateriaalejasi, aloita LinkedIn-profiilistasi, jotta saat sen toimimaan ensin.

Kirjoita erittäin kohdennettu Executive ansioluettelo

ansioluettelosi on paikka nollata ja muokata sisältöä kunkin tietyn yrityksen olet kohteena, jos niiden tarpeet ja arvo tarjoat heille vaihtelevat yhdestä toiseen.

Network with Purpose into The Hidden Job Market

Again, based on your first research, you should have identified key people at your target companies to directly network with, or network your way to.

monilla yrityksillä on työntekijöiden suositteluohjelmia, joilla palkitaan sisäisiä ihmisiä, jotka tuovat hyviä palkkioita. On heidän etujensa mukaista esitellä sinut yrityksen päättäjien palkkaamiselle.

ole näkyvissä verkossa

LinkedIn on sinulle tärkein paikka olla verkossa ja verkossa, mutta älä pysähdy siihen.

useimmat rekrytoijat ja työnantajat Googlaavat ”nimesi” ennen kuin päättävät, ottaako sinut haastatteluun vai ei. He etsivät monipuolista, tarkkaa tietoa sinusta ja” sosiaalinen todiste ” verkossa tukemaan väitteitä olet tehnyt oman henkilökohtaisen markkinoinnin sisältöä.

vankka verkkojalanjälki voi olla yksi tärkeimmistä keinoista saada lisää johdon työhaastatteluja. Se osoittaa, että olet sosiaalisen median taju ja ajan tasalla nykypäivän teknologiaa, mikä tekee sinusta houkuttelevampi ehdokas.

itse-Google seuraamaan digitaalista likaa

suojaa verkkomainettasi pitämällä silmällä, mitä johtajien rekrytoijat ja työnantajat löytävät Googlatessaan nimesi. Tee itse haku nimestäsi vaikkapa kerran viikossa.

Jos digitaalista likaa syntyy, katso, voiko sisällön ottaa alas. Jos ei, työ rakentaa myönteisiä hakutuloksia työntää alas negatiivisia.

kehitä suhteita useisiin oman alasi johtaviin Rekrytoijiin

tavoittele sopivia rekrytoijia. LinkedIn ja Suorahakukonsulttien yhdistys (Aesc) ovat hyviä aloituspaikkoja.

pidä heihin yhteyttä, tarjoa heille johtolankoja yrityksistä ja ehdokkaista, mutta älä jahtaa heitä, äläkä luota heihin täysin. Laita enemmän vaivaa suoraan verkottuminen tiesi kohdeyrityksiin.

Rajoita aikaasi Työpaikkalautakunnissa

kyllä, jotkut lailliset työpaikat päätyvät työpaikkalautakuntiin, mutta – erityisesti c-suite-ja senior – executive-tasolla-suurin osa työpaikoista löytyy verkostoitumisen kautta.

siitäkin huolimatta job boards ja LinkedIn job postings voivat olla erittäin hyödyllisiä alustavan yritystutkimuksesi kannalta.

Whew! Oletko tehnyt kaiken edellä mainitun? Sitten olet valmis valmistautumaan brändäämään ja ässä kaikki haastattelut saat.

  • 29shares
  • Twitter6 inkedIn21

  • Facebook0
  • Pinterest0