Articles

Iowa munkajog

A munkajog egy tág kategória, amely számos különböző lehetséges helyzetet fed le a munkáltató és a munkavállaló között. Amikor egy alkalmazott úgy véli, hogy munkáltatója vagy egy másik alkalmazottja igazságtalanul bánt velük, előfordulhat, hogy e közös munkajogi területek egyikében van eset:

foglalkoztatási diszkrimináció
foglalkoztatási diszkrimináció akkor fordul elő, ha valami negatív (például nem veszik fel, elbocsátják, vagy nem kapnak emelést vagy előléptetést) történik egy alkalmazottal, mert tagjai bizonyos védett besorolásként ismert embercsoportnak. A védett besorolások nemzetiség, faj, nem, nem, kor, fogyatékosság, vallás, terhesség, valamint, Iowa állam törvényei szerint, szexuális irányultság. További információkért látogasson el a foglalkoztatási diszkrimináció oldalra.

munkahelyi zaklatás
A munkáltatók kártérítési felelősséggel tartoznak, ha megengedik az alkalmazottaknak, hogy más alkalmazottakat zaklatjanak nemzetiség, faj, nem, nem, életkor, vallás, fogyatékosság, terhesség vagy az iowai törvények szerint szexuális irányultság alapján. Különböző típusú zaklatások és összetett tényezők befolyásolhatják a zaklatási pert. A zaklatással és az ellenséges munkakörnyezetekkel kapcsolatos részletesebb információkért kérjük, látogasson el a témákkal foglalkozó weboldalainkra.

családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA)
a családi orvosi szabadságról szóló törvény 12 hét fizetés nélküli szabadságot garantál a jogosult munkavállalóknak súlyos egészségügyi problémák miatt, akár saját, akár családtagjaik miatt. a munkavállalók visszatérésekor garantáltan visszatérnek eredeti helyzetükbe, valamint a folyamatos ellátásokat. Nem minden vállalatot és helyzetet fed le az FMLA, ezért fontos megérteni jogait és helyzetét. Az FMLA szerinti jogaival kapcsolatos részletesebb információkért kérjük, látogasson el a családi és orvosi szabadságról szóló törvény oldalunkra.

Iowa bér törvény
több egymást átfedő szövetségi és állami bér és óra törvények szabályozzák a munkáltató bér gyakorlat. Tárgyalótermi szakértelmünk magában foglalja a minimálbér megsértését, a teljes kártérítés időben történő kifizetésének elmulasztását, az összes megszerzett bér időben történő és teljes kifizetésének elmulasztását a felmondáskor, a megszerzett jutalékok vagy bónuszok kifizetésének elmulasztását, valamint a jogellenes bérlevonásokat vagy visszatartásokat. Kérjük, látogasson el az iowai Bérjogi oldalunkra, ha konkrétabb információkat szeretne kapni a bérfizetési igényekről.

jogellenes felmondási törvény
Iowa egy foglalkoztatási-at-will állam, amely lehetővé teszi Iowa munkáltatók felmondani alkalmazottak ok nélkül, magyarázat, vagy értesítés a legtöbb esetben. Vannak azonban szigorú és világos állami és szövetségi törvények és bírósági határozatok, amelyek bizonyos körülmények között védik a munkavállalókat a jogellenes felmondástól. Például jogtalan felmondási követelése lehet, ha gyanítja, hogy megtorlásként kirúgták a visszaélések bejelentése miatt, vagy az FMLA részvétele miatt, vagy több más ok miatt. További információkat kínáltunk a jogellenes felmondási törvénynek szentelt oldalunkon.

Iowa munkanélküli-ellátások
a munkanélküli-ellátást kereső munkavállalóknak joguk van ügyvéd által képviseltetni magukat a folyamat során. Előfordulhat, hogy munkanélküli-ellátásokat keres számos különböző okból, például elveszíti munkáját vagy csökkenti az órákat. A folyamat nagyon zavaró és ijesztő lehet, és megpróbáljuk egy kicsit kevésbé zavaróvá tenni ügyfeleink számára.