Articles

tegye fel ezt a 14 kérdést, hogy kitűnjön minden eseményen, amelyen részt vesz

a hálózatépítés aranyszabálya, hogy készen álljon. Ha nagyszerű kérdései vannak azoknak az embereknek, akikkel beszél, akkor még jobb beszélgetéseket folytat. És nem pazarolja a saját vagy mások idejét tétlen fecsegéssel, ahol senki sem tanul semmi újat.

ezért, amikor előadókat vagy panelistákat felvonultató rendezvényeken veszek részt, hiszek a nagyszerű kérdések előkészítésében. Azok az emberek, akik az ilyen típusú rendezvényeken beszélnek, jellemzően vezető szerepet töltenek be a saját területükön, így a hálózati kapcsolatok CR (CR) de la CR (CR). És a legjobb módja annak, hogy megmutassuk, hogy érdemes kapcsolatba lépni, ha úgy néz ki, mint aki tudja, mit keres, és milyen segítségre van szüksége másoktól, hogy megkapja.

tehát, ha van egy kis szünetet a kérdésekre, ragadd meg a pillanatot! De mielőtt bevenné a mikrofont, vegye figyelembe a néhai nagy ESPN horgony, Stuart Scott tanácsát:

tegyen fel egy kérdést. Nem kell hosszú kérdést feltenned. Nem kell olyan kérdést feltennie, ahol annyi szót használ, mert úgy gondolja, hogy ez azt mutatja, hogy ismeri a témát. Tegyen fel egy kérdést, amely valóban indokolja a választ.

íme néhány kérdés, hogy megmutatja hangszórók a figyelmesség, add tudás az egész csoport, és végül segít, hogy maradandó benyomást.

kérdések az utazásaikról

amikor az emberek beleegyeznek, hogy csatlakozzanak a panelekhez, világossá teszik, hogy szívesen beszélnek magukról és arról, amit tudnak. Mutassa meg, hogy odafigyelt arra, amit mondtak, és hogy több kontextust szeretne arról, hogy kik ők. Ne légy félénk egy kis ego-simogatástól!

  1. mikor tudtad, hogy ezt a munkát akarod?
  2. hogyan vezettek a korábbi karrierlehetőségek oda, ahol most vagy?
  3. melyik karrierhiba adta a legnagyobb leckét?
  4. milyen kutatást végeztél, hogy felkészülj erre a szerepre?
  5. mi volt az első “győzelmed”, ami magabiztossá tett abban, hogy helyesen cselekszel?
  6. hogyan kerülheti el, hogy önelégült legyen a szerepében?
  7. mi a legnagyobb kockázat, amit vállaltál?mit csináltál tegnap a munkahelyeden? (Ez egy spin a” mi a tipikus nap ” kérdésre, amely konkrétabb, informatívabb válaszokat ad.)

kérdések, hogy tanácsot kapjanak

valószínűleg ezért vesz részt ezen az eseményen, igaz? Próbálj meg nem felállni és megkérdezni: “mit kell tennie egy srácnak/lánynak, hogy itt munkát szerezzen?”Ezek a kérdések jobb eredményeket fognak elérni.

  1. hogyan különböztetted meg magad másoktól, akik ugyanazt a munkát akarták?
  2. mi a legjobb karrier tanács, amit valaha kapott?
  3. milyen tanácsot adnál fiatalabb önmagadnak a karriered kezdetén?
  4. mi lenyűgözi a legjobban, ha valaki felvételét fontolgatja?
  5. hogyan határozza meg csapata (vagy vállalata) a sikert?
  6. mi a legnagyobb kihívás a siker eléréséhez?

vegye figyelembe, hogy ezek a kérdések többet igényelnek, mint egy “igen vagy nem” válasz. Ez szándékos. Azt akarod, hogy az emberek egy kicsit mélyebbre menjenek. Így, amit megosztanak, hasznos betekintést nyújt a munkájukba, és segít többet megtudni arról, hogy mi szükséges ahhoz, hogy sikeres legyen.

amikor az esemény véget ért, nyugodtan keresse meg a panelistákat, de ne csak kérjen névjegykártyát. Mondd el nekik, hogy értékeled a válaszaikat, és oszd meg, hogy a szavaik milyen hatással lesznek rád. Ezután, amikor kapcsolatba lépsz, feltétlenül tedd fel a kérdést, amelyet feltettél a tárgysorba (például: “Adrian nyomon követése: megkérdeztem a fiatalabb önmagad tanácsát”). Ezek a kis lépések hosszú utat fognak megtenni abban, hogy emlékezzenek rád.

fotó emelt kezek jóvoltából .