あなたは非常に幸運だとインタビューが氾濫していない限り、あなたはより多くの幹部の就職の面接を得るために多くの

今、就職の面接（仮想または個人的にかどうか）は、より希少です。 より多くの機会を誘致するために正しい方法で自分自身を提示するために物事を得ることは、あなたの仕事の検索to-doリストで一番でなければ

あまりにも頻繁に幹部の履歴書とLinkedInのプロファイルは、私はそれらの候補者を区別するために何もほとんどしません参照してくださ 主に、彼らのLinkedInのプロファイルは非常に少ないコンテンツを持っています。 そして、何が貧血であり、それらのようなほとんどの人に適用することができます。

あまりにも多くのエグゼクティブ求職者は、仕事の検索の新しい世界を習得するために必要な戦略にハンドルを持っていません。

彼らはドアに足を得るのに苦労しているのも不思議ではありません。

より多くのエグゼクティブの就職の面接を得る方法(この順序でほとんど):

重大な最初の目標と研究の仕事をしなさい

あなたが目標としている会社や組織、あなたがそれらを問題解決するのを助けるために修飾されること持っている現在の必要性および何がそれらを助けるために最もよく適合させるか定める必要がある。

これらのことを知らなければ、あなたはできません：

• どの人が助けを求めるのが最善であるかを知ることができます。
  • 明確に人々はあなたがあなたのキャリアの目標を達成するのを助けることができるように、企業で、あなたが望む仕事の具体的な種類を伝えま
  • あなたが働きたい企業をどのように助けることができるかを具体的に人々に伝えます。

  適切な関連キーワードやフレーズを特定します

  あなたのターゲット企業を研究するように、スキルセット、専門知識の分野とあなたが各企業のために最も頻繁に見つける他の資格をメモしてください。

  これらの”キーワード”は、あなたがオンラインに置くことについての任意のコンテンツの検索エンジン最適化（SEO）のお手伝いをします。

  彼らはあなたの個人的なマーケティングコンテンツ（履歴書、伝記、LinkedInのプロフィールなど）全体で使用する必要があります。）オンラインで見つけられて得、そこに着陸すれば恐ろしい志願者の追跡システム(ATS)を通してあなたの履歴書を得るのを助けるため。

  オンラインプレゼンスについての詳細は#7で登場します。

  あなたの個人的なブランドを知っている

  あなたのターゲット企業のあなたの研究に基づいて、あなたは”柔らかい”スキル（あなたの主な個人的な属性、情熱、価値、および他の性格特性）とあなたのハードスキル（専門知識やキーワードの機能領域）をリンクする必要があります。 これは候補者として化学を発生させ、仕事のためのあなたの競争相手上のあなたのROIを区別するのを助ける。

  言い換えれば、あなたがネットワーキングしているとき、あなたのユニークな価値提案とあなたのターゲット企業のための最高のフィットの資質を伝

  あなたのLinkedInのプロフィールをSEOに優しいものにする

  あなたのLinkedInのプロフィール（および他のオンラインプロフィール）を通して遊びに上記の＃2:

  • あなたの名前（関連する認定、認定を追加）
  • Professional headline
  • Summary section
  • Job title

  あなたの個人的なマーケティング資料を書いているときは、あなたのLinkedInのプロフ

  非常に目標とされた管理の概要を書きなさい

  あなたの履歴書はゼロへ場所であり、あなたが目標としている各々の特定の会社のための内容

  隠された雇用市場への目的とのネットワーク

  再度、あなたの最初の会社の研究に基づいて、直接とネットワークにあなたのターゲット会社で主

  多くの企業は、良い雇用をもたらす内部の人々に報酬を与えるための従業員の紹介プログラムを持っています。

  それは彼らの会社で意思決定者を雇うことに導入する彼らの最善の利益にある。

  オンラインで見えるようにする

  LinkedInは、オンラインで見つけられる最も重要な場所であり、ネットワークですが、そこに止まらないでくださ

  ほとんどのリクルーターおよび雇用者はインタビューのために持って来るためにかどうか決定する前に”あなたの名前”をGoogleにする。 彼らはあなたについての多様で、正確な情報およびあなたがあなたの個人的なマーケティングの内容で作った要求をバックアップするために”社会的な証拠”をオンラインで捜している。

  固体オンラインフットプリントは、より多くの幹部の就職の面接を取得するための最も重要な方法の一つかもしれません。 それはあなたがソーシャルメディアに精通しており、今日の技術で最新のものであり、あなたをより魅力的な候補者にしていることを示しています。

  デジタル汚れを監視するための自己Google

  彼らはあなたの名前をGoogleときに幹部のリクルーターと雇用者が見つけるものに目を保つことによっ あなたの名前の調査をあなた自身をしなさい、週に一度言うか、またはそう。

  デジタル汚れが発生した場合は、コンテンツをダウンさせることができるかどうかを確認します。 そうでなかったら、否定的な物を押し下げるために肯定的な調査の結果を造り上げる仕事。

  あなたのニッチの何人かの管理のリクルーターとの関係を培いなさい

  適切なリクルーターに手を差し伸べなさい。 LinkedInとエグゼクティブサーチコンサルタント協会（AESC）は、開始するには良い場所です。

  彼らと連絡を取り合い、企業や候補者にリードを提供しますが、それらを狩ることはなく、完全にそれらに依存しないでください。

  彼らと連絡を取り合い、企業や候補者にリードを提供します。 直接あなたのターゲット企業にあなたの方法をネットワーキングに多くの努力を入れてください。

  ジョブボードであなたの時間を制限

  はい、いくつかの合法的な仕事はジョブボードに着陸しますが、特にcスイートと上級幹部レベルでは、ほとんそうであっても、ジョブボードとLinkedInの求人情報は、あなたの最初の会社の研究のために非常に有用であることができます。

  そうであっても、

  うわっ！ あなたは上記のすべてをやったことがありますか？ それからあなたが得るすべてのインタビューを決め付け、エースに準備して準備ができている。

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