Articles

10 Beste Manieren om Meer Uitvoerende Taak Interviews

  • Facebook0
  • Twitter6
  • Pinterest0
  • LinkedIn21
  • 29 aandelen
manager-308474_640

Tenzij je heel veel geluk en interviews overstromingen in, u zult moeten doen een heleboel werk om meer leden van de sollicitatiegesprekken.

Op dit moment zijn sollicitatiegesprekken (virtueel of persoonlijk) schaarser. Het krijgen van dingen om jezelf te presenteren op de juiste manier om meer kansen aan te trekken moet de eerste plaats in uw werk zoeken to-do lijst.

te vaak doen de executive CV ‘ s en LinkedIn Profielen weinig tot niets om deze kandidaten te onderscheiden. Meestal, hun LinkedIn Profielen hebben zeer weinig inhoud. En wat er is, is bloedarmoede en kan van toepassing zijn op bijna iedereen zoals zij.

te veel uitvoerende werkzoekenden hebben geen greep op de strategieën die nodig zijn om de nieuwe wereld van het zoeken naar werk onder de knie te krijgen. Geen wonder dat ze het moeilijk hebben om een voet tussen de deur te krijgen.

Hoe krijg je meer Executive Job Interviews (vrijwel in deze volgorde):

Doe het kritische initiële Targeting-en onderzoekswerk

je moet bepalen welke bedrijven en/of organisaties je target, welke huidige behoeften ze hebben dat je gekwalificeerd bent om hen te helpen problemen op te lossen, en wat maakt jou het beste geschikt om hen te helpen.

zonder deze dingen te weten, kunt u niet:

  • weten welke mensen het beste om hulp kunnen vragen.
  • geef duidelijk aan welk soort baan u wilt, in welke bedrijven, zodat mensen u kunnen helpen uw carrièredoelen te bereiken.
  • vertel mensen specifiek hoe u de bedrijven kunt helpen waarvoor u wilt werken.

Identificeer de juiste relevante trefwoorden en zinnen

terwijl u uw doelondernemingen onderzoekt, noteer de vaardigheden, expertisegebieden en andere kwalificaties die u het vaakst voor elk bedrijf vindt.

deze “trefwoorden” zullen u helpen met Search Engine Optimization (SEO) voor alle inhoud over u die u online zet. Ze moeten worden gebruikt in uw persoonlijke marketing content (CV, biografie, LinkedIn profiel, enz.) om u te helpen gevonden online en krijg je cv via de gevreesde aanvrager Tracking Systems (ATS), als het landt er.

meer informatie over online aanwezigheid in #7.

Ken uw persoonlijke merk

Op basis van uw onderzoek van uw doelbedrijven, moet u uw harde vaardigheden (functionele expertisegebieden of trefwoorden) koppelen aan “zachtere” vaardigheden (uw belangrijkste persoonlijke attributen, passies, waarden en andere karaktereigenschappen). Dit helpt u bij het genereren van chemie als kandidaat en differentiëren uw ROI ten opzichte van uw concurrenten voor banen.

met andere woorden, wanneer u aan het netwerken bent, wees dan bereid om uw unieke waardepropositie en best-fit kwaliteiten voor uw doelbedrijven te communiceren.

maak uw LinkedIn-profiel SEO-vriendelijk

Zet uw relevante zoekwoorden en zinnen uit #2 hierboven in het spel in uw LinkedIn-profiel (en andere online profielen), maar zet vooral de belangrijkste zoekwoorden in deze secties:

  • uw naam (voeg relevante certificeringen, accreditaties toe)
  • professionele headline
  • Samenvatting sectie
  • functietitels

wanneer u uw persoonlijke marketingmateriaal schrijft, start u met uw LinkedIn-profiel, zodat u het eerst voor u kunt laten werken.

Schrijf een zeer gerichte Executive CV

uw cv is de plaats om in te zero in op en de inhoud aan te passen voor elk specifiek bedrijf dat u richt, als hun behoeften en de waarde die u hen biedt variëren van de ene naar de andere.

netwerk met doel in de verborgen arbeidsmarkt

opnieuw, op basis van uw eerste bedrijfsonderzoek, moet u de belangrijkste mensen in uw doelbedrijven hebben geïdentificeerd om direct te netwerken met, of netwerk uw weg naar.

veel bedrijven hebben referral programma ‘ s om interne mensen te belonen die goede mensen aannemen. Het is in hun belang om u kennis te laten maken met het inhuren van besluitvormers bij hun bedrijf.

wees online zichtbaar

LinkedIn is de belangrijkste plaats voor u om online en netwerk te vinden, maar stop daar niet.

De meeste recruiters en werkgevers Googelen “uw naam” voordat ze beslissen of ze u al dan niet meenemen voor een interview. Ze zijn op zoek naar diverse, nauwkeurige informatie over u en “social proof” online om een back-up van de claims die u hebt gemaakt in uw persoonlijke marketing content.

een solide online voetafdruk kan een van de belangrijkste manieren zijn om meer sollicitatiegesprekken met managers te krijgen. Het toont aan dat je social media savvy en up-to-date met de technologie van vandaag, waardoor u een aantrekkelijker kandidaat.

zelf-Google om te controleren op digitale Vuil

Bescherm uw online reputatie door in de gaten te houden wat executive recruiters en werkgevers zullen vinden wanneer ze uw naam Googelen. Doe zelf een zoekopdracht op je naam, zeg eens per week of zo.

als er digitaal Vuil ontstaat, kijk dan of de inhoud kan worden verwijderd. Zo niet, werk om positieve zoekresultaten op te bouwen om de negatieve naar beneden te duwen.

relaties onderhouden met verschillende Executive Recruiters in uw Niche

contact opnemen met geschikte recruiters. LinkedIn en de Association of Executive Search Consultants (AESC) zijn goede startplaatsen.

houd contact met hen, bied hen leads aan over bedrijven en kandidaten, maar jaag hen niet op, en vertrouw niet volledig op hen. Zet meer inspanning in direct netwerken uw weg in uw doelgroep bedrijven.

Beperk uw tijd op vacaturebanken

Ja, sommige legitieme banen komen op vacaturebanken terecht, maar – vooral op het niveau van c-suite en senior-executive – worden de meeste banen verreweg gevonden via netwerken.

toch kunnen vacaturebanken en LinkedIn Vacatures zeer nuttig zijn voor uw eerste bedrijfsonderzoek.

Whew! Heb je al het bovenstaande gedaan? Dan ben je klaar om voor te bereiden op brand en ace alle interviews die je krijgt.

  • 29shares
  • Twitter6
  • LinkedIn21
  • Facebook0
  • Pinterest0