Articles

10 najlepszych sposobów na więcej rozmów o pracę w Executive

  • Facebook0
  • Twitter6
  • Pinterest0
  • LinkedIn21
  • 29 akcji
Manager-308474_640

Jeśli nie masz ogromnego szczęścia, a rozmowy kwalifikacyjne są zalewane, musisz zrobić dużo pracy, aby uzyskać więcej rozmów kwalifikacyjnych.

obecnie rozmowy kwalifikacyjne (wirtualne lub osobiste) są rzadsze. Pierwsze rzeczy, aby zaprezentować się we właściwy sposób, aby przyciągnąć więcej możliwości, powinny być przede wszystkim na liście zadań do wykonania w poszukiwaniu pracy.

zbyt często życiorysy wykonawcze i profile LinkedIn widzę, że niewiele robią, aby odróżnić tych kandydatów. Głównie ich profile LinkedIn mają bardzo mało treści. A to, co tam jest, to anemia i może dotyczyć prawie każdego takiego.

zbyt wielu osób poszukujących pracy wykonawczej nie mają uchwyt na strategie potrzebne do opanowania nowego świata poszukiwania pracy. Nic dziwnego, że mają trudności z dostaniem stopy w drzwiach.

jak uzyskać więcej rozmów kwalifikacyjnych Executive (prawie w tej kolejności):

wykonaj krytyczne wstępne kierowanie i prace badawcze

musisz określić, które firmy i/lub organizacje kierujesz, jakie mają bieżące potrzeby, które masz kwalifikacje, aby pomóc im rozwiązać problem i co sprawia, że najlepiej pasujesz, aby im pomóc.

nie znając tych rzeczy, nie możesz:

  • wiedzieć, które osoby najlepiej poprosić o pomoc.
  • jasno komunikuj, jakiego konkretnego rodzaju pracy chcesz, w jakich firmach, aby ludzie mogli pomóc ci osiągnąć Twoje cele zawodowe.
  • Powiedz ludziom, jak możesz pomóc firmom, dla których chcesz pracować.

Zidentyfikuj odpowiednie słowa kluczowe i frazy

podczas badania firm docelowych, zanotuj zestawy umiejętności, obszary wiedzy i inne kwalifikacje, które najczęściej znajdujesz dla każdej firmy.

te „słowa kluczowe” pomogą Ci w optymalizacji pod kątem wyszukiwarek (SEO) dla wszelkich treści o tobie, które umieścisz w Internecie. Muszą być używane w twoich osobistych treściach marketingowych (CV, biografia, profil LinkedIn itp.), aby pomóc Ci znaleźć się w Internecie i uzyskać CV za pośrednictwem przerażających systemów śledzenia kandydatów (ATS), jeśli tam wyląduje.

Więcej o obecności w internecie już w # 7.

Poznaj swoją markę

w oparciu o badania firm docelowych, musisz połączyć swoje twarde umiejętności (funkcjonalne obszary wiedzy lub słowa kluczowe) z „miękkimi” umiejętnościami (kluczowe cechy osobiste, pasje, wartości i inne cechy charakteru). Pomaga to generować chemię jako kandydat i odróżniać zwrot z inwestycji od konkurencji w przypadku pracy.

innymi słowy, podczas nawiązywania kontaktów przygotuj się na przekazanie swojej unikalnej propozycji wartości i najlepszych cech dopasowanych do firm docelowych.

spraw, aby Twój profil na LinkedIn był przyjazny SEO

umieść odpowiednie słowa kluczowe i frazy z # 2 powyżej w całym swoim profilu na LinkedIn (i innych profilach online), ale przede wszystkim umieść najważniejsze słowa kluczowe w tych sekcjach:

  • Twoje imię i nazwisko (dodaj odpowiednie certyfikaty, akredytacje)
  • nagłówek zawodowy
  • sekcja podsumowująca
  • tytuły pracy

kiedy piszesz osobiste materiały marketingowe, zacznij od swojego profilu na LinkedIn, abyś mógł najpierw zacząć pracować dla Ciebie.

napisz wysoce ukierunkowane CV wykonawcze

Twoje CV jest miejscem do zerowania i dostosowywania treści dla każdej konkretnej firmy, którą kierujesz, jeśli ich potrzeby i wartość, którą oferujesz, różnią się od jednego do drugiego.

Network with Purpose into The Hidden Job Market

ponownie, w oparciu o wstępne badania firmy, powinieneś zidentyfikować kluczowych ludzi w firmach docelowych, aby bezpośrednio połączyć się z siecią lub połączyć się z nią.

wiele firm ma programy rekrutacji pracowników, aby nagradzać wewnętrznych ludzi, którzy zatrudniają dobrych pracowników. W ich najlepszym interesie jest zapoznanie Cię z zatrudnianiem decydentów w ich firmie.

Bądź widoczny w Internecie

LinkedIn to najważniejsze miejsce dla ciebie, aby znaleźć się w Internecie i sieci, ale nie poprzestań na tym.

Większość rekruterów i pracodawców Wygoogluje „Twoje imię” przed podjęciem decyzji, czy zabrać cię na rozmowę kwalifikacyjną. Szukają różnorodnych, dokładnych informacji o Tobie i „dowodu społecznego” online, aby wykonać kopię zapasową Twoich roszczeń w osobistych treściach marketingowych.

solidny ślad online może być jednym z najważniejszych sposobów, aby uzyskać więcej rozmów kwalifikacyjnych executive. Pokazuje, że jesteś świadomy mediów społecznościowych i na bieżąco z dzisiejszą technologią, dzięki czemu jesteś bardziej atrakcyjnym kandydatem.

Self-Google do monitorowania brudu cyfrowego

Chroń swoją reputację online, obserwując, co znajdą rekruterzy wykonawczy i pracodawcy, gdy Wygooglują Twoje imię. Przeszukaj sam swoje imię i nazwisko, powiedz raz w tygodniu.

Jeśli pojawi się Brud cyfrowy, sprawdź, czy zawartość może zostać usunięta. Jeśli nie, pracuj nad budowaniem pozytywnych wyników wyszukiwania, aby zepchnąć negatywne.

Pielęgnuj relacje z kilkoma rekruterami w swojej niszy

skontaktuj się z odpowiednimi rekruterami. LinkedIn i Association of Executive Search Consultants (AESC) są dobrymi miejscami do rozpoczęcia.

pozostań z nimi w kontakcie, oferuj im leady na firmach i kandydatach, ale nie ścigaj ich i nie polegaj na nich całkowicie. Zainwestuj więcej wysiłku w bezpośrednie nawiązywanie kontaktów z firmami docelowymi.

ogranicz swój czas na tablicach ogłoszeń

Tak, niektóre legalne miejsca pracy lądują na tablicach ogłoszeń, ale – zwłaszcza na poziomie c-suite i senior-executive – większość miejsc pracy zdecydowanie znajduje się za pośrednictwem sieci.

mimo to, job boards i oferty pracy LinkedIn mogą być bardzo przydatne dla początkowych badań firmy.

Uff! Zrobiłeś to wszystko? Następnie jesteś gotowy, aby przygotować się do marki i ace wszystkie wywiady, które otrzymasz.

  • 29shares
  • Twitter6
  • LinkedIn21
  • Facebook0
  • Pinterest0