Articles

Zadaj te 14 pytań, aby wyróżnić się na każdym wydarzeniu, w którym uczestniczysz

moja złota zasada networkingu to być gotowym. Kiedy masz świetne pytania do ludzi, z którymi rozmawiasz, masz jeszcze lepsze rozmowy. I nie marnujesz czasu swojego lub innych na bezczynne gadanie, gdzie nikt nie uczy się niczego nowego.

dlatego, jeśli chodzi o udział w wydarzeniach z udziałem prelegentów lub panelistów, wierzę w przygotowywanie wspaniałych pytań. Ludzie, którzy przemawiają na tego typu wydarzeniach są zazwyczaj liderami w swojej dziedzinie, a tym samym są crème de la crème kontaktów networkingowych. A najlepszym sposobem, aby pokazać, że warto się z Tobą połączyć, jest wyglądać, jakbyś wiedział, czego szukasz i jakiej pomocy potrzebujesz od innych, aby to uzyskać.

więc kiedy jest przerwa na pytania, chwytaj moment! Ale zanim weźmiesz mikrofon, skorzystaj z Rady zmarłego Wielkiego prezentera ESPN Stuarta Scotta:

Zadaj jedno pytanie. Nie musisz zadawać długich pytań. Nie musisz zadawać pytania, gdzie używasz tak wielu słów, ponieważ myślisz, że to pokazuje, że znasz temat. Zadaj pytanie, które naprawdę wymaga odpowiedzi.

oto kilka pytań, które pokażą mówcom Twoją troskliwość, dodadzą wiedzy całej grupie i ostatecznie pomogą Ci zrobić trwałe wrażenie.

pytania, aby dowiedzieć się o swoich podróżach

Kiedy ludzie zgadzają się dołączyć do paneli, dają do zrozumienia, że lubią rozmawiać o sobie i o tym, co wiedzą. Pokaż, że zwróciłeś uwagę na to, co powiedzieli i że chcesz więcej kontekstu o tym, kim są. Nie wstydź się małego głaskania ego!

  1. od kiedy wiesz, że chcesz tę pracę?
  2. w jaki sposób Twoje wcześniejsze wybory zawodowe doprowadziły cię do tego, gdzie jesteś teraz?
  3. jaki błąd zawodowy dał ci największą lekcję?
  4. jakie badania zrobiłeś, aby przygotować się do tej roli?
  5. jakie było twoje pierwsze „zwycięstwo”, które sprawiło, że byłeś przekonany, że postępujesz słusznie?
  6. Jak uniknąć samozadowolenia w swojej roli?
  7. jakie jest największe ryzyko, które podjęłaś?
  8. co robiłeś wczoraj w pracy? (Jest to spin na pytanie „co to jest typowy dzień”, które da bardziej szczegółowe, pouczające odpowiedzi.)

pytania, aby uzyskać ich radę

to prawdopodobnie dlatego uczestniczysz w tym wydarzeniu w pierwszej kolejności, prawda? Staraj się nie wstawać i nie pytać ” co facet / dziewczyna musi zrobić, aby znaleźć tu pracę?”Te pytania przyniosą lepsze wyniki.

  1. Jak odróżniłaś się od innych, którzy chcieli tej samej pracy?
  2. jaka jest najlepsza porada zawodowa, jaką kiedykolwiek otrzymałeś?
  3. Jaką radę dałbyś młodszemu sobie na początku kariery?
  4. co robi na Tobie największe wrażenie, gdy rozważasz zatrudnienie kogoś?
  5. jak Twój zespół (lub firma) definiuje sukces?
  6. co jest największym wyzwaniem do osiągnięcia tego sukcesu?

zwróć uwagę, że wszystkie te pytania wymagają więcej niż odpowiedzi „Tak lub nie”. To celowe. Chcesz, żeby ludzie poszli trochę głębiej. W ten sposób to, co udostępniają, da ci przydatny wgląd w ich pracę i pomoże Ci dowiedzieć się więcej o tym, czego potrzeba, aby odnieść sukces.

Po zakończeniu imprezy zapraszamy do kontaktu z panelistami, ale zrób coś więcej niż tylko poproś o wizytówkę. Powiedz im, że doceniłeś ich odpowiedzi i podziel się tym, jak ich słowa wpłyną na ciebie. Następnie, gdy dotrzesz do połączenia, upewnij się, że zadałeś pytanie w temacie (np. „kontynuacja od Adriana: zapytałem o twoją radę dla młodszego siebie”). Te małe kroki pomogą Ci zostać zapamiętanym.

Zdjęcie uniesionych rąk dzięki uprzejmości .