Articles

10 Cele mai bune moduri de a obține mai multe interviuri de locuri de muncă executiv

  • Facebook0
  • Twitter6
  • Pinterest0
  • LinkedIn21
  • 29 acțiuni
Manager-308474_640

dacă nu sunteți extrem de norocoși și interviurile sunt inundate, va trebui să faceți multă muncă pentru a obține mai multe interviuri de locuri de muncă executive.

în acest moment, interviurile de angajare (virtuale sau în persoană) sunt mai rare. Obținerea lucrurilor pentru a vă prezenta în modul corect de a atrage mai multe oportunități ar trebui să fie în primul rând în lista dvs. de căutare a unui loc de muncă.

prea des executivul reia și profilurile LinkedIn văd că nu fac nimic pentru a diferenția acei candidați. În mare parte, profilurile lor LinkedIn au foarte puțin conținut. Și ceea ce este acolo este anemic și s-ar putea aplica aproape oricui ca ei.prea mulți solicitanți de locuri de muncă executive nu au un mâner pe strategiile necesare pentru a stăpâni noua lume de căutare de locuri de muncă. Nu e de mirare că le este greu să pună piciorul în ușă.

cum să obțineți mai multe interviuri de locuri de muncă Executive (destul de mult în această ordine):

efectuați direcționarea inițială critică și munca de cercetare

trebuie să determinați ce companii și / sau organizații vizați, ce nevoi actuale au că sunteți calificat să îi ajutați să rezolve problemele și ce vă face cel mai potrivit pentru a-i ajuta.

fără să știi aceste lucruri, nu poți:

  • să știi care oameni sunt cei mai buni să ceară ajutor.
  • comunica în mod clar ce tip specific de loc de muncă pe care doriți, în care companiile, astfel încât oamenii pot ajuta să îndeplinească obiectivele de carieră.
  • spuneți oamenilor în mod specific cum puteți ajuta companiile pentru care doriți să lucrați.

identificați cuvintele cheie și frazele relevante potrivite

pe măsură ce cercetați companiile țintă, rețineți seturile de competențe, domeniile de expertiză și alte calificări pe care le găsiți cel mai frecvent pentru fiecare companie.

aceste „cuvinte cheie” vă vor ajuta cu optimizarea motorului de căutare (SEO) pentru orice conținut despre dvs. pe care îl puneți online. Acestea trebuie să fie utilizate în conținutul dvs. personal de marketing (CV, biografie, profil LinkedIn etc.) pentru a vă ajuta să obțineți găsit on-line și de a lua CV-ul prin intermediul sistemelor de urmărire solicitant temut (ATS), în cazul în care terenurile acolo.

Mai multe despre prezența online vine în #7.

cunoașteți-vă marca personală

pe baza cercetărilor efectuate asupra companiilor țintă, trebuie să vă conectați abilitățile dure (domenii funcționale de expertiză sau cuvinte cheie) cu abilități „mai moi” (atributele personale cheie, pasiunile, valorile și alte trăsături de caracter). Acest lucru vă ajută să generați chimie ca candidat și să vă diferențiați rentabilitatea investiției față de concurenții dvs. pentru locuri de muncă.

cu alte cuvinte, atunci când sunteți în rețea, fiți pregătiți să comunicați propunerea dvs. unică de valoare și calitățile cele mai potrivite pentru companiile dvs. țintă.

asigurați-vă profilul LinkedIn SEO-friendly

puneți cuvintele cheie și frazele relevante de la # 2 de mai sus în joc pe tot parcursul Profilului Dvs. LinkedIn( și alte profiluri online), dar mai ales puneți cele mai importante cuvinte cheie în aceste secțiuni:

  • numele dvs. (adăugați certificări relevante, acreditări)
  • titlu profesional
  • rezumat secțiunea
  • titluri de locuri de muncă

când scrieți materialele dvs. personale de marketing, începeți cu profilul dvs.

scrieți un CV executiv foarte bine direcționat

CV-ul dvs. este locul la zero și personalizați conținutul pentru fiecare companie specifică pe care o vizați, dacă nevoile și valoarea pe care le oferiți variază de la una la alta.

rețea cu scop pe piața ascunsă a locurilor de muncă

Din nou, pe baza cercetării inițiale a companiei dvs., ar fi trebuit să identificați persoane cheie la companiile dvs. țintă pentru a vă conecta direct sau pentru a vă conecta la rețea.

multe companii au programe de recomandare a angajaților pentru a recompensa persoanele interne care aduc angajări bune. Este în interesul lor să vă prezint angajarea factorilor de decizie la compania lor.

fii vizibil Online

LinkedIn este cel mai important loc pentru tine de a fi găsit online și de rețea, dar nu te opri aici.

majoritatea recrutorilor și angajatorilor vor Google „numele dvs.” înainte de a decide dacă vă vor aduce sau nu pentru un interviu. Ei caută informații diverse și exacte despre dvs. și „dovezi sociale” online pentru a susține afirmațiile pe care le-ați făcut în conținutul dvs. personal de marketing.

o amprentă online solidă poate fi una dintre cele mai importante modalități de a obține mai multe interviuri de locuri de muncă executive. Demonstrează că sunteți priceput în social media și la curent cu tehnologia de astăzi, făcându-vă un candidat mai atractiv.

Auto-Google pentru a monitoriza murdăria digitală

Protejați-vă reputația online, urmărind ce vor găsi recrutorii executivi și angajatorii atunci când vă vor căuta pe Google numele. Faceți o căutare pe numele dvs., spuneți o dată pe săptămână sau cam așa ceva.

Dacă apare murdărie digitală, vedeți dacă conținutul poate fi eliminat. Dacă nu, de lucru pentru a construi rezultate pozitive de căutare pentru a împinge în jos cele negative.

cultivați Relații cu mai mulți recrutori executivi din nișa dvs.

contactați recrutorii corespunzători. LinkedIn și Asociația Consultanților de căutare executivă (AESC) sunt locuri bune pentru a începe.

păstrați legătura cu ei, le oferim conduce pe companii și candidați, dar nu le hound, și nu se bazează pe ele în întregime. Pune mai mult efort în rețea direct drumul în companiile țintă.

limitați – vă timpul pe panourile de locuri de muncă

da, unele locuri de muncă legitime aterizează pe panourile de locuri de muncă, dar-în special la nivelul C-suite și senior – executive-majoritatea locurilor de muncă se găsesc de departe prin rețea.

chiar și așa, panourile de locuri de muncă și postările de locuri de muncă LinkedIn pot fi foarte utile pentru cercetarea inițială a companiei.

Whew! Ați făcut toate cele de mai sus? Apoi, sunteți gata să vă pregătiți să marcați și să asați toate interviurile pe care le veți primi.

  • 29shares
  • Twitter6
  • LinkedIn21
  • Facebook0
  • Pinterest0