Articles

Venngage

antetul blogului de revizuire a performanței

sezonul de revizuire a performanței poate fi o perioadă descurajantă atât pentru management, cât și pentru angajați.

conversațiile unilaterale, mesajele mixte și documentele pline de cuvinte lasă ambele părți să simtă că au aceeași conversație stresantă de fiecare dată.

dar dacă abordați corect, evaluările trimestriale ale performanței sunt o oportunitate minunată de a consolida obiceiurile solide, de a redirecționa trăsăturile slabe și de a stimula creșterea profesională pentru angajații dvs.

în această postare, vă voi oferi sfaturi din propria mea experiență ca manager de resurse umane pentru a face procesul de revizuire a performanței mult mai nedureros, plus Exemple de revizuire a performanței pe care le puteți personaliza acum.



Creați o revizuire a performanței

exemple și sfaturi de revizuire a performanței:

  • ce este o revizuire a performanței?
  • Exemple de revizuire a performanței
  • Exemple de revizuire a performanței auto
  • Exemple trimestriale de revizuire a performanței
  • Exemple anuale de revizuire a performanței
  • exemple Simple de revizuire a performanței
  • care este scopul unei revizuiri a performanței?
  • cum se scrie o recenzie de performanță

ce este o recenzie de performanță?

o evaluare a performanței este o evaluare reglementată în care managerii evaluează performanța de lucru a unui angajat pentru a-și identifica punctele forte și punctele slabe, pentru a oferi feedback și pentru a ajuta la stabilirea obiectivelor.

frecvența și profunzimea procesului de revizuire pot varia în funcție de companie în funcție de mărimea companiei și de obiectivele evaluărilor.

acest exemplu trimestrial de analiză a performanței are secțiuni atât pentru realizări, cât și pentru domenii de îmbunătățire. De asemenea, are o secțiune pentru valorile de bază, deoarece acesta trebuie să fie un indicator cheie de performanță la această companie. Diferite companii vor avea diferite bețe de măsurare pentru succes.

Exemple de analiză a performanței



utilizați acest șablon

cum personalizez aceste șabloane? Faceți clic pe oricare dintre șabloanele noastre. Vi se va cere să vă înscrieți gratuit. Veți intra în editorul nostru online simplu. Utilizați instrumentul my Brand Kit pentru a trage culorile mărcii dvs. de pe site-ul dvs. web și a le aplica șablonului. Faceți clic pe” Shuffle ” pentru a încerca diferite combinații de culori. Editați textul, Adăugați logo-ul dvs. și multe altele.

Exemple de revizuire a performanței

Exemple de revizuire a performanței

pentru a efectua o revizuire eficientă a performanței, este important să transmiteți un mesaj pozitiv și concentrat pe soluție. Acest lucru va fi mai puțin descurajant pentru angajat.

acest exemplu de analiză a performanței arată cum puteți oferi feedback constructiv, lăudând în același timp eforturile angajatului. Majoritatea secțiunilor se concentrează pe realizările și punctele forte ale angajaților.

zonele sugerate de îmbunătățire este poziționat în mijloc, permițându-manageri perna critica cu laudă:

Exemple de revizuire performanță



utilizați acest șablon gratuit

acest exemplu de revizuire performanță arată modul în care managerii pot oferi feedback constructiv pentru angajații lor, oferindu-le o direcție clară cu privire la ce lucruri să continue să facă și ce acțiuni să întreprindă în viitor.

în timp ce Felicia nu și-a îndeplinit obiectivul, managerul ei recunoaște că obiectivul a fost stabilit în mod deliberat ridicat și că 74% din obiectiv are încă un impact semnificativ.

acest exemplu indică, de asemenea, un comportament pozitiv specific, cum ar fi autoeducarea, munca în echipă și o etică puternică a muncii.

există, de asemenea, recomandări specifice pentru îmbunătățire, cum ar fi elaborarea unui plan pentru a obține mai multe mențiuni de presă și scalarea experimentelor ei:

Exemple de revizuire a performanței



utilizați acest șablon

reveniți la cuprins

Exemple de revizuire a performanței proprii

într-o revizuire a performanței proprii, angajații se evaluează folosind aceeași rubrică ca și managerii lor și să le prezinte HR și / sau managerul lor înainte de reuniunea lor oficială de revizuire.

beneficiul de a face autoevaluări le-au determinat să devină o parte comună a revizuirii angajaților în multe companii.

autoevaluările sunt o oportunitate încurajatoare pentru angajați de a-și împărtăși gândurile despre locul de muncă, obiectivele, responsabilitățile dorite și aspectele fie ale rolului lor, fie ale mediului cu care se pot lupta.

analiza anuală a performanței exemplu de autoevaluare a angajaților

Acest prim exemplu este perfect pentru o revizuire anuală aprofundată. Întrebările vizate îl determină pe angajat să reflecteze asupra realizărilor și neajunsurilor sale, în timp ce se evaluează și pe seturi de competențe specifice necesare pentru locul de muncă.

exemplu anual de autoevaluare a angajaților



utilizați acest șablon

exemplul de autoevaluare a angajaților de mai sus permite mai multe semnări, plus o secțiune pentru a lista colegii care pot face copii de rezervă ale declarațiilor angajatului.

șablon anual de autoevaluare a performanței

o autoevaluare anuală a performanței nu este doar o mare șansă pentru angajați de a-și evalua performanțele anterioare.

este, de asemenea, o modalitate prin care angajații își pot planifica viitorul profesional, deoarece pot vedea unde se află punctele lor forte și ce abilități trebuie să construiască pentru a avansa în companie. O autoevaluare anuală poate construi, de asemenea, cazul unui angajat pentru revizuirea compensației.

acest exemplu anual de autoevaluare a angajaților este împărțit în secțiuni care acoperă toți acești factori: despre locul de muncă, realizările, obiectivele și dezvoltarea profesională.

exemplu anual de autoevaluare a angajaților



utilizați acest șablon

acest șablon anual de autoevaluare a performanței are spațiu pentru a extinde obiectivele îndeplinite și alinierea cu valorile de bază, precum și abilitățile pe care ar dori să le construiască în viitor:Exemple de analiză a performanței



utilizați acest șablon gratuit

Exemple de autoevaluare a angajaților

exemplul de revizuire a performanței de mai jos permite angajatului să-și scrie descrierea postului. În acest fel, își pot face referire la rezultatele obținute în obiectivele atinse și în secțiunile domenii de Excelență și pot demonstra direct impactul lor asupra organizației:Exemple de analiză a performanței


utilizați acest șablon

cum personalizez acest șablon? Faceți clic pe șablon, înscrieți-vă gratuit și introduceți editorul Venngage. Faceți clic pe orice casetă de text pentru a schimba cuvintele sau fontul. Alegeți dintre fonturi de marcă (puteți seta acest lucru), fonturi șablon sau din biblioteca noastră de fonturi. Există o mulțime de opțiuni moderne. Acest articol despre cum să alegeți fonturile vă poate ajuta să decideți.

Acest exemplu de revizuire a performanței proprii oferă angajaților șansa de a reflecta trimestrial asupra realizărilor lor.în acest fel, angajații pot demonstra îndeplinirea obiectivelor trimestriale. De asemenea, le poate oferi șansa de a reflecta asupra punctelor forte și a punctelor slabe și de a avea șansa de a acționa asupra lor înainte de marea lor revizuire anuală:

Exemple de revizuire a performanței


utilizați acest șablon gratuit

cum personalizez acest șablon? Faceți clic pe șablon, înscrieți-vă gratuit și introduceți editorul Venngage. Doriți să schimbați culorile de fundal? Faceți clic pe orice secțiune și apoi selectați o culoare nouă din instrumentul color picker. Puteți alege dintr-o culoare din roata de culori, una dintre culorile mărcii dvs. (utilizați kitul meu de marcă pentru a configura acest lucru) sau culorile șablonului prestabilite. Sau introduceți un cod hexagonal dacă doriți să obțineți super specific.

Exemple de analiză a performanței

autoevaluările ajută, de asemenea, la iluminarea managerilor cu privire la modul în care angajații își înțeleg locul în cadrul organizației și culturii companiei.

informațiile dezvăluite în autoevaluări ar trebui să servească drept element major al analizelor oficiale ale performanței pentru a se asigura că are loc atât o conversație bidirecțională, cât și că nevoile ambelor părți sunt satisfăcute în continuare. pentru a face cele mai eficiente autoevaluări, angajații ar trebui să fie siguri că iau în considerare modul în care percepțiile managerilor lor despre performanța lor variază de la propria lor.

având în vedere acest lucru, Informațiile împărtășite într-o autoevaluare pot ghida sau pivota percepția unui manager și evaluarea performanței unui angajat.

reveniți la cuprins

analiza trimestrială a performanței Exemple

evaluările trimestriale sunt importante deoarece oferă angajaților oportunități multiple de a primi feedback util cu privire la modul de îmbunătățire pe măsură ce anul progresează.

acest exemplu trimestrial de analiză a performanței reflectă domenii specifice de îmbunătățire, cum ar fi scalarea experimentelor sale și dezvoltarea parteneriatelor de conținut.

Exemple de analiză a performanței



utilizați acest șablon

cum personalizez acest șablon? Faceți clic pe șablon, înscrieți-vă gratuit și introduceți editorul Venngage. Doriți să adăugați o casetă de text? Faceți clic pe” Text ” în bara de navigare din stânga. Trageți caseta de text dorită pe pânză („textul” este bun pentru copierea corpului). Apoi, faceți clic pe caseta de text și începeți să tastați!

recenziile trimestriale de la Q1 la Q3 servesc ca mijloc de a oferi feedback specific și deliberat angajaților, astfel încât aceștia să știe exact cum să-și îmbunătățească obiectivele și abilitățile.

aceasta permite evaluarea finală, anuală, efectuată la sfârșitul T4, să servească drept evaluare finală care va avea cea mai mare pondere în determinarea modului în care angajatul va excela în anul următor, bonusuri discreționare, creșteri salariale etc.

recenziile trimestriale oferă o evidență documentată și urmărită a progresului unui angajat pe tot parcursul anului.

aceasta înseamnă că fiecare trimestru trebuie evaluat folosind aceeași rubrică pe parcursul întregului an. Acest lucru va ajuta la asigurarea unei reprezentări corecte a dezvoltării unui angajat.

asta înseamnă că, dacă utilizați șablonul de revizuire angajat de mai jos în Q1, ar trebui să-l utilizați din nou în Q2 și Q3:Exemple de analiză a performanței



utilizați acest șablon

șablon de revizuire trimestrială

acest șablon de revizuire trimestrială este o versiune mai condensată a exemplului de mai sus.

Dacă doriți să păstrați comentarii trimestriale scurt și la obiect, acest șablon va fi suficient. Angajatorii pot utiliza apoi versiunea extinsă de mai sus pentru revizuirea lor anuală.
Exemple de analiză a performanței



utilizați acest șablon

cum personalizez acest șablon? Faceți clic pe șablon, înscrieți-vă gratuit și introduceți editorul Venngage. Doriți să modificați textul? Faceți clic pe orice casetă text pentru a deschide bara de instrumente text de deasupra pânzei. De aici, modificați alinierea și dimensiunea, adăugați stil aldin sau italic și adăugați și numerotare sau puncte glonț. Se comportă la fel ca orice alt editor de text pe care l-ați folosit înainte, deci este simplu de învățat.

Exemple de analiză a performanței

răspunsurile eșantionului de autoevaluare a angajaților

de asemenea, este important ca angajații să comenteze și să reflecteze asupra recenziilor lor.

ambele pot indica repere specifice care au fost ratate:

  • am generat cinci noi clienți potențiali și, ca urmare, mi-am depășit cota de vânzări cu 20%
  • am scris o postare pe blog bazată pe cercetări originale care au dublat traficul nostru organic în iunie

și, de asemenea, pentru a recunoaște:

  • recunosc că trebuie să formez noi parteneriate de conținut. Am de gând să fac acest lucru în Q3 prin punerea împreună o listă de 10 obiective potențiale bazate pe parteneri linkbuilding trecut și trimiterea unui e-mail pitch personalizat.


utilizați acest șablon

cum personalizez acest șablon? Faceți clic pe șablon, înscrieți-vă gratuit și introduceți editorul Venngage. Doriți să adăugați logo-ul dvs. în partea de sus a acestui șablon? Faceți clic pe fila” kitul meu de marcă ” din editor. Puteți importa logo-ul dvs. de pe site-ul dvs. web. Trageți și fixați-l pe panza. Ai terminat!

reveniți la cuprins

Exemple anuale de evaluare a performanței

la organizațiile mari, este posibil să nu existe suficiente resurse pentru a dedica timpul necesar pentru a efectua evaluări trimestriale ale performanței pentru fiecare angajat.

acest lucru este valabil și în cazul unui supraveghetor care are un număr mare de rapoarte directe care lucrează pentru ei, în care gestionarea timpului este principala lor problemă.

în aceste situații, o analiză anuală a performanței ar funcționa cel mai bine, mai ales dacă angajații evaluați au experiență în domeniul lor de activitate și au fost cu compania lor de mult timp.

șabloane anuale de evaluare a performanței

În acest șablon de revizuire angajat, personalul sunt evaluate pe doar patru factori: capacitatea, obiective, domenii de îmbunătățire și valorile de bază:

Exemple de analiză a performanței



utilizați acest șablon gratuit

cum personalizez acest șablon? Faceți clic pe șablon, înscrieți-vă gratuit și introduceți editorul Venngage. Schimbați rapid fundalul făcând clic pe fila” fundal ” din bara de navigare din stânga. Alegeți dintre culorile mărcii dvs. sau culorile șablonului prestabilite. Adăugați un gradient sau un model, dacă doriți. Faceți clic pe” Anulați ” în orice moment pentru a remedia o greșeală.

evaluările anuale sunt de obicei orientate spre determinarea creșterilor angajaților și a bonusurilor discreționare.

întâlniri regulate unu-la-unu între rapoarte directe și manageri pe tot parcursul anului ar fi o modalitate foarte bună de a completa acest proces. Exemple de analiză a performanței


utilizați acest șablon gratuit

cum personalizez acest șablon? Faceți clic pe șablon, înscrieți-vă gratuit și introduceți editorul Venngage. Puteți muta orice element din șabloanele noastre doar făcând clic pe el și ținând apăsat. Trageți caseta de text, coloana, rândul, imaginea etc. într-un loc nou. Modificați dimensiunea apucând un colț al cutiei de încadrare și făcându-l mai mare sau mai mic. Este la fel de simplu ca drag and drop.

acestea fiind spuse, evaluările anuale ar trebui să adopte o abordare mai generală pentru evaluarea angajaților, oferind un rezumat al performanței lor pe parcursul anului.

următorul șablon de revizuire angajat are o abordare grafică și rezumă perfect performanța generală folosind un scor din 100 pentru factori, cum ar fi adaptabilitatea și calitatea proiectului:

Exemple de revizuire a performanței


utilizați acest șablon gratuit

cum personalizez acest șablon? Faceți clic pe șablon, înscrieți-vă gratuit și introduceți editorul Venngage. Graficele din acest șablon pot fi ușor modificate pentru a se potrivi statisticilor dvs. Faceți clic pe orice diagramă și editorul nostru de diagrame se va deschide. De exemplu, puteți face clic pe graficul de aptitudini pentru gogoși albastre și introduceți numărul „60.”Graficul se va ajusta automat. Este atât de ușor.

Exemple de evaluare a angajaților

În afară de categoriile din șablonul de mai sus, există o serie de alți factori pe care angajatorii le pot utiliza pentru a evalua performanța.

abilități comune de revizuire a performanței:

  • abilități interpersonale
  • calitatea muncii
  • comunicare
  • inovație
  • rezolvarea problemelor
  • adaptabilitate
  • munca în echipă
  • creștere
  • Punctualitate și prezență
  • Autoeducare și învățare
  • responsabilitate

reveniți la cuprins

exemple simple de revizuire a performanței

chiar dacă doriți să faceți o revizuire de bază a performanței, ar trebui să includeți întotdeauna:

  1. elemente ale punctelor forte ale angajatului.
  2. zone pentru care angajatul se poate dezvolta.
  3. modul în care angajatul contribuie / ar putea contribui la valorile și cultura de bază ale companiei prin performanță și acțiuni.

această hartă mentală a revizuirii performanței prezintă elementele de bază pentru configurarea unei revizuiri simple, dar eficiente a performanței–de la stabilirea obiectivelor specifice până la solicitarea feedback-ului angajaților.

simplă analiză a performanței șablon de hartă mentală



utilizați acest șablon

o revizuire simplă a performanței ar trebui să reflecte în continuare obiectivele sistemului de management al revizuirii performanței afacerii dvs.–și acest lucru va varia în funcție de companie.

este important să înțelegeți scopul evaluării dvs. înainte de a determina ce informații vor fi necesare pentru a evalua pentru a atinge obiectivul.de exemplu, unele companii mai mici pot utiliza analize de performanță pe tot parcursul anului pentru a urmări dezvoltarea și creșterea angajaților. în timp ce alte companii mai mari pot utiliza recenzii de performanță pentru a rezuma performanța angajaților, pentru a ajuta la calcularea priorităților noului an, pentru a ajusta compensațiile sau pentru a stabili sume bonus.

o listă de verificare HR poate veni la îndemână pentru a eficientiza procesul.

șabloane simple de revizuire a performanței

personalizați șabloanele noastre de revizuire a performanței pentru a se potrivi obiectivelor dvs. specifice.
Exemple de analiză a performanței



utilizați acest șablon

cum personalizez acest șablon? Faceți clic pe șablon, înscrieți-vă gratuit și introduceți editorul Venngage. Faceți clic pe fila” My Brand Kit ” pentru a adăuga culorile mărcii dvs. cu un singur clic (le vom prelua automat de pe site-ul dvs. web). Sau încercați una dintre paletele noastre de culori personalizate. Faceți clic pe” Shuffle ” pentru a încerca diferite combinații de culori.

Exemple de analiză a performanței



utilizați acest șablon gratuit

cum pot personaliza acest șablon? Faceți clic pe șablon, înscrieți-vă gratuit și introduceți editorul Venngage. Dacă trebuie să adăugați casete de text noi, Deschideți fila „Text” și trageți o casetă de text pe pânză. Caseta de text se va redimensiona pe măsură ce tastați.

reveniți la cuprins

care este scopul unei revizuiri a performanței?

la Venngage, oamenii noștri se află în centrul a tot ceea ce facem ca o afacere–fie că este vorba de dezvoltarea de noi caracteristici ale instrumentului nostru, de creșterea acoperirii noastre internaționale sau de satisfacerea nevoilor clienților.

cu un accent pe oameni în cadrul companiei noastre, Suntem pasionați de învățare și îmbunătățire continuă, auto-reflecție, crearea de experiențe excelente pentru clienți, deținerea locurilor de muncă, munca în echipă și de a face biroul nostru să se simtă ca o a doua casă

nu ar trebui să fie o surpriză faptul că echipa noastră de conducere petrece o perioadă considerabilă de timp la sfârșitul fiecărui trimestru efectuând recenzii de performanță cu fiecare dintre rapoartele lor directe.

Exemple de analiză a performanței


utilizați acest șablon

iată câteva lucruri pe care le-am învățat despre cum să efectueze evaluări eficiente de performanță:

  1. clarificați la începutul angajării unui nou angajat cum și când vor fi evaluați angajații. Acest lucru ar trebui să facă parte din procesul dvs. de îmbarcare și este deosebit de important dacă gestionați o echipă la distanță.
  2. permite angajaților să se pregătească pentru revizuirea lor prin completarea unei autoevaluări înainte de evaluarea lor, apoi permite angajatului să-și plimbe managerul prin raționamentul din spatele autoevaluării lor.
  3. transmite un mesaj pozitiv și concentrat pe soluție (ori de câte ori este posibil), acest lucru va duce la un mesaj mai puțin descurajant.

Exemple de analiză a performanței



utilizați acest șablon

pentru a profita la maximum de conversația de revizuire reală cu angajatul dvs., este important să evitați:

  1. feedback general, vag; fii specific asupra comportamentelor pe care vrei ca angajatul tău să le continue, să le oprească și să le exploreze.
  2. făcându-l personal; feedback-ul este despre acțiuni și comportament, nu persoana.
  3. limba încărcată; concentrați-vă pe întrebarea ce și cum, nu de ce. Întrebând De ce cineva a acționat așa cum au făcut-o este asemănător cu căutarea unui ‘motiv’ și poate veni peste acuzator.

Exemple de analiză a performanței


utilizați acest șablon

reveniți la cuprins

cum se scrie o recenzie a performanței

având o performanță prietenoasă cu angajații procesul de revizuire nu numai că poate face sau întrerupe dezvoltarea angajaților dvs., dar poate perturba și relația dintre manageri și rapoartele acestora. dincolo de crearea unei strategii robuste de revizuire a performanței și a unui formular de revizuire a performanței, managerii trebuie să ia în considerare și livrarea evaluărilor. Comunicarea eficientă a unei revizuiri a performanței este atingerea finală a executării unui proces de revizuire constructiv, festiv și eficient.

Exemple de analiză a performanței


obțineți acest șablon de revizuire

când creați o evaluare eficientă, este important să includeți următoarele:

  1. calculați un rating general pentru angajat; deși un manager va evidenția atât punctele forte, cât și punctele slabe ale comportamentului unui angajat, acesta va ajuta moralul angajatului să comunice modul în care angajatul a avut o medie pe această scară de rating.
  2. asigurați-vă că angajații sunt angajați în propriile recenzii; astfel, asigurați-vă că includeți obiectivele și evoluțiile angajaților pentru atingerea acestor obiective în evaluări
  3. sărbătoriți îmbunătățirile angajaților; evidențierea evoluțiilor angajaților reprezintă o modalitate puternică de a influența implicarea angajaților și de a stimula performanța generală a echipei
  4. cultura și valorile companiei; dedicați o secțiune a evaluării pentru a evalua modul în care angajații se aliniază la valorile de bază ale companiei, contribuind astfel la o cultură pozitivă a companiei

Exemple de analiză a performanței


utilizați acest șablon gratuit

pe baza implicării mele în construirea propriul nostru proces eficient de revizuire a performanței la venngage, vă sugerez să luați în considerare următorii pași atunci când construiți o revizuire a performanței:

stabiliți așteptările devreme

devreme în cariera unui angajat cu o companie, managerii ar trebui să comunice detaliile procesului lor de revizuire, inclusiv așteptările. Ar trebui să fie inclus în manualul dvs. de angajat, de exemplu.

în acest fel, managerii stabilesc și comunică așteptări clare cu privire la funcțiile cheie ale postului și competențele rolului atunci când un angajat se alătură companiei. Informațiile prezentate în evaluările de performanță ar trebui să se alinieze la această definiție, precum și să utilizeze un limbaj și termeni familiari. Această strategie va lucra pentru a elimina orice confuzie potențială sau surprize pentru ambele părți.

nu-l face personal

Feedback-ul este despre acțiuni și comportament, nu persoana.

când scrieți o analiză a performanței, vă ajută să aruncați o privire asupra problemelor pe care le-ați inclus și să vă asigurați că acestea se aplică acțiunilor și comportamentului angajatului, mai degrabă decât atributelor personale ale angajatului menționat.

Acest lucru va contribui, de asemenea, la reglementarea informațiilor menționate în revizuire, pentru a garanta că sunt informații relevante și adecvate.

Feriți — vă de prejudecăți și limitări

deși poate exista un mod general ‘corect’ de a face lucrurile, există adesea mai multe — și la fel de bune-modalități de a atinge același scop final.

asigurați-vă că recenzia dvs. nu este părtinitoare sau limitată în favoarea stilului și convingerilor dvs. personale de lucru. Încercați să luați în considerare diferitele aspecte ale rolului și experienței angajaților care pot avea impact asupra deciziei lor de a urmări metode alternative sau obiceiuri de lucru. Fii empatic față de acești factori atunci când îți scrii recenzia.

fii specific

informațiile prezentate în revizuire ar trebui să fie concentrate pe sarcini, clare și la obiect.

comentariile generale vor lăsa un angajat să se simtă confuz și în întuneric cu privire la ce aspect al muncii lor trebuie corectat sau la modul în care pot urmări îmbunătățiri.

lipsa de a fi direct în mesaje va avea un impact modul în care mesajul este primit și de a crea confuzie în continuare cu privire la ceea ce sunt așteptările. Managerii ar trebui să fie specifice cu privire la ce comportamente ale angajaților lor că ei sărbătoresc și ce acțiuni necesită îmbunătățiri.

oferă îndrumare

managerii joacă un rol critic în înțelegerea obiectivelor de carieră ale angajaților lor și creează oportunități de dezvoltare pentru a-și ajuta Rapoartele să își atingă obiectivele.

este important ca un manager pentru a oferi sfaturi și expertiză pentru angajații dumneavoastră pentru a ajuta în continuare dezvoltarea lor.

dacă, ca urmare a feedback-ului dat, angajatul (sau dvs.) se poate simți ca și cum ar avea nevoie de instruire suplimentară, luați în considerare beneficiile atelierelor, mentoratului sau coaching-ului.

asigurați-vă că utilizați recenziile de performanță ca o modalitate de a ghida angajații, indiferent dacă este vorba de măreție suplimentară sau de zone care necesită unele îmbunătățiri.

urmăriți

urmăriți în scris și verificați continuu pentru a asigura îmbunătățirea.

atât managerii, cât și angajații ar trebui să primească o copie a revizuirii pentru a se referi la progresul.

dacă recenziile sunt programate anual sau trimestrial, acestea ar trebui să fie un subiect continuu de discuție atât pentru manageri, cât și pentru angajați. Când scrieți o recenzie, asigurați-vă că recenzia este clară și specifică. Fiind conștient de acest lucru va ajuta pentru a asigura angajatul se poate referi cu ușurință înapoi la formularul pe cont propriu după întâlnire.

Exemple de revizuire a performanței


utilizați acest șablon

Takeaway: creați o strategie de revizuire a performanței înainte de a scrie o recenzie a unui angajat

având un proces de revizuire a performanței prietenos întrerupeți dezvoltarea angajaților dvs. și, de asemenea, perturbați relația dintre manageri și rapoartele acestora.

De aceea este esențial să se creeze o strategie robustă de revizuire a performanței și o formă de revizuire a performanței înainte de implementare pentru a se asigura că procesul este atât constructiv, festiv și eficient. Acest lucru vă va ajuta chiar și în viitor dacă alegeți să scrieți o scrisoare de recomandare pentru angajat, deoarece veți avea toate recenziile sale de performanță la referință.luând în considerare cei șase pași de mai sus atunci când scrieți o revizuire a performanței, veți fi finalizat ultimul pas în executarea unui proces de revizuire prietenos cu angajații.

satisfacția obținută de la o creștere a angajamentului angajaților și a puterii oamenilor va face efortul depus pentru administrarea recenziilor de performanță să merite în întregime și să vă asigurați că aveți recenzii mai eficiente care avansează.

reveniți la cuprins

s-ar putea să vă placă și: